La Gestion des Ressources Humaines au quotidien
Rapport de stage - 15 pages - Ressources humaines
L'accroissement récent de l'entreprise a engendré un surcroît d'activité au niveau des Ressources humaines. L'arrivée d'un stagiaire au sein de l'entreprise a été vécue comme un soulagement. Dans un premier temps, il m'a fallu appréhender les fonctions de l'équipe et le rôle de...
Bureau de gestion des ressources humaines à l'agence intérim Expectra : processus de recrutement des intérimaires et analyse critique (2007)
Rapport de stage - 30 pages - Ressources humaines
Le travail temporaire est un secteur d'activité en pleine croissance. On compte aujourd'hui en France plus de 1000 entreprises de travail temporaire, avec plus de 5000 agences. Ces agences détachent quotidiennement près de 500 000 personnes, ce qui représente 2,3% de la population active. Étant...
La création du lien social au travail et le service ressources humaines
Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines
Les ressources humaines prennent une place de plus en plus importante dans l'entreprise d'aujourd'hui. En effet, les dirigeants voient d'un nouvel œil la rentabilité de celle-ci et ses raisons. Les relations humaines ont un impact sur le bon développement de l'entreprise...
Les séniors : nouvel enjeu des Ressources humaines ?
Rapport de stage - 60 pages - Ressources humaines
Lors des trente dernières années, les entreprises, les pouvoirs publics mais aussi les syndicats ont tout mis en oeuvre afin de faciliter le retrait des séniors de la vie professionnelle, notamment au travers des préretraites. Ces mesures offraient l'avantage de remporter l'adhésion de...
Département des ressources humaines de l'entreprise de construction Besix - problématique de l'insertion des femmes
Rapport de stage - 39 pages - Ressources humaines
Dans le cadre des mes études de Gestion à l'ICHEC, m'a été offert l'opportunité de réaliser un stage dans une entreprise. Mon intérêt pour le monde de la construction m'a décidé à postuler spontanément pour un stage chez BESIX Group. Après moult démarches, il a été convenu que je vive mon stage...
La Direction des Ressources Humaines du groupe Plastic Omnium (2009)
Rapport de stage - 38 pages - Ressources humaines
Le Groupe Plastic Omnium intervient sur deux pôles de métiers : les équipements automobiles et les systèmes urbains. Chaque activité fonctionne de manière distincte. Trois missions principales m'ont été confiées, mettre en place les entretiens individuels d'évaluation et suivre leur déroulement,...
Gestions des ressources humaines dans l'agence d'intérim Adia Jobstore
Rapport de stage - 18 pages - Ressources humaines
Ce deuxième stage, synergie entre les RH et le commercial, m'a permis d'appréhender divers processus, notamment le recrutement. Aussi, depuis le 21 janvier 2005, les agences d'intérim telles qu'Adia sont autorisées à proposer aux intérimaires des contrats dits « classiques », le contrat à durée...
L'entretien annuel d'appréciation du personnel : l'exemple du service des ressources humaines d'EDF (l'Unité Réseau Électricité Lorraine)
Rapport de stage - 52 pages - Ressources humaines
Après onze mois de stage passés au sein de l'unité Réseau Electricité Lorraine, j'arriverai au terme de mon stage d'ici fin septembre avec un bilan très positif pour mon évolution personnelle et professionnelle. En effet, j'ai pu appréhender de nombreuses problématiques en Ressources...
Rapport de stage au sein du service Ressources Humaines
Rapport de stage - 42 pages - Ressources humaines
[...] Les objectifs fixés étaient de développer une certaine autonomie au fil des mois ainsi qu'une meilleure perception du département Ressources Humaines. Bien cerner les nouveaux enjeux stratégiques de ce département au sein d'une entreprise ainsi que ses limites. Effectuer...
Rapport de stage au sein du service des ressources humaines de l'entreprise Fédéral Mogul
Rapport de stage - 4 pages - Ressources humaines
Le thème de l'étude sur lequel j'ai travaillé s'intitule « La gestion du personnel », c'est-à-dire que je devais traiter tout ce qui se rapportait au personnel de l'entreprise. J'ai choisi ce thème car c'est une partie intéressante qui se compose de beaucoup de choses....
Gestion des ressources humaines à l'agence d'intérim Adecco de Cucq
Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines
La politique de l'emploi est une des problématiques les plus développées dans un monde et une société en perpétuelle évolution et mutation. Face à cette incertitude de ce que sera demain, les entreprises recherchent de plus en plus de flexibilité. Les entreprises de travail temporaire sont une...
Service des Ressources Humaines d'Ikéa
Rapport de stage - 38 pages - Ressources humaines
Nouvellement diplômé d'un master 1 « Management » spécialité Gestion des Ressources Humaines, je souhaite intégrer l'année prochaine le master 2 Management des Ressources Humaines à l'IAE de Bordeaux IV. Pour valoriser ma candidature à l'entrée en Master 2, j'ai choisi...
Rapport de stage au sein de la direction des ressources humaines de la société des Brasseries du Maroc
Rapport de stage - 39 pages - Ressources humaines
L'environnement socio-économique actuel est marqué par une accélération de l'internationalisme, de la concurrence et de l'accroissement du coût des investissements. Ces aspects caractérisant l'environnement économique nécessitent l'adaptation des pratiques de la gestion des...
Rapport de stage Auchan, management des ressources humaines (2006)
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines
Auchan est une entreprise familiale, non cotée en Bourse et dont le capital est détenu à 85% par la famille Mulliez et à 15% par les employés. Le siège de la Société se trouve à Villeneuve d'Ascq mais l'ensemble des magasins en France est regroupé en 4 Directions Régionales, le magasin Auchan...
SAFT: rapport de stage en Gestion des Ressources Humaines de 4 mois
Rapport de stage - 27 pages - Ressources humaines
Du 29 mai 2007 au 28 septembre 2007, j'effectue un stage au sein de l'entreprise SAFT Bordeaux située au 111 boulevard Alfred Daney à Bordeaux. Au cours de ce stage au service Ressources Humaines (RH), j'ai pu m'intéresser au fonctionnement du service RH, c'est-à-dire à la gestion...
Quelles politiques Ressources Humaines mettre en oeuvre pour concourir au maintien et au développement de l'employabilité de ses collaborateurs ?
Rapport de stage - 94 pages - Ressources humaines
Mémoire de Ressources Humaines (Master 2) réalisé dans le cadre d'une alternance au sein de la Direction Technique Régionale Nord et Est de SFR. Il a pour problématique : "Quelles politiques Ressources Humaines mettre en oeuvre pour concourir au maintien et au...
Rapport de stage ouvrier en Ressources Humaines
Rapport de stage - 28 pages - Ressources humaines
Après plusieurs semaines de recherche active et d'entretiens, j'ai intégré le 17 septembre 2007 le Cabinet Ellipsa, Société de conseil en stratégie et management spécialisée dans l'optimisation des réseaux de distribution, basée à Paris (8e) ; j'y occupe le poste de Chargée de recrutement en...
Ressources Humaines et management de projet en Afrique de l'Ouest
Rapport de stage - 33 pages - Ressources humaines
Pour réaliser ce rapport de stage, je me suis tout d'abord orienté sur la question de son intérêt. En effet, je souhaitais traiter un sujet qui, non seulement était susceptible de m'intéresser, mais également qui correspondait à mon orientation professionnelle et au stage que j'ai effectué....
Les Ressources Humaines de la mairie d'Harfleur (stage)
Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines
Dans le cadre de ma formation en 3ème année de sociologie - histoire, j'ai choisi d'effectuer mon stage au sein d'un service ressources humaines, durant, non pas 12h, mais 5 jours à temps complet. En effet, il me semble qu'une période de 12h est très courte pour découvrir un service...
Rapport de stage, département des Ressources Humaines
Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines
La mission proposée lors de ce stage, avait un double intérêt avec une dimension théorique et terrain. D'un côté il s'agissait de mener à bien un certain nombre d'études comparatives dans l'objectif de rapprocher les populations de RONEO et SANSEN. De l'autre côté, une vision plus terrain par la...
Quels sont les enjeux et les limites d'une externalisation des ressources humaines pour une entreprise ?
Rapport de stage - 47 pages - Ressources humaines
Les prestations et pratiques d'externalisation ne sont pas nouvelles. De nombreux exemples historiques ont permis de remonter à la fin du siècle dernier. Ainsi, l'affermage permettait à un propriétaire de confier son exploitation à un fermier, ce dernier devant reverser un montant de la...
Etude pour la définition et la mise en oeuvre d'un système d'information en ressources humaines (SIRH)
Rapport de stage - 155 pages - Ressources humaines
Après plusieurs semaines de recherche active et d'entretiens, j'ai intégré le 17 septembre 2007 le cabinet Ellipsa, société de conseil en stratégie et management spécialisée dans l'optimisation des réseaux de distribution, basée à Paris (8e) ; j'y occupe le poste de chargée de recrutement en...
La cellule Ressources humaines du Rectorat de Reims : rapport de stage
Rapport de stage - 16 pages - Ressources humaines
Rapport de stage (master 1 de psychologie) effectué au sein de la cellule Ressources humaines du rectorat de Reims. Ma mission était de passer en revue les compétences nécessaires pour enseigner et de créer des tests permettant d'évaluer ces compétences.
Rapport de stage: la Fonction de Responsable des Ressources Humaines au sein de Metro Cash & Carry France
Rapport de stage - 50 pages - Ressources humaines
Après la présentation de l'environnement dans lequel j'ai effectué mon stage, nous étudierons l'outil de gestion qu'est le système de gestion de temps. Nous verrons les enjeux de sa mise en place ainsi que les raisons du retard de celle-ci. Cela permettra d'appréhender les...
Le bien-être du facteur humain au travail induit par un management organisationnel bienveillant de l'entreprise est-il un facteur de performance et de rentabilité productives ?
Mémoire de stage - 12 pages - Management organisation
D'ordinaire, dans le monde professionnel, il est courant d'observer une communication d'entreprise distante et formelle entre employés. Les dirigeants l'imposent afin de marquer une distance, car beaucoup continuent à s'identifier à des comportements désuets où le supérieur...
Rendre accessible les collections sonores enregistrées au Niger : le cas du secteur Archives de la recherche à la Médiathèque Science Humaine et Social de la MMSH
Mémoire de stage - 22 pages - Histoire contemporaine
La phonothèque de la Maison Méditerranéenne des Sciences de l'Homme (MMSH) à Aix-en-Provence, abrite plusieurs fonds sonores importants sur le Niger, lesquels sont Marceau Gast, Rothiot et Jean-Pierre Olivier de Sardan. Ces derniers se distinguent selon certaines spécificités. Le fonds...
La mondialisation et la ressource humaine dans l'entreprise
Rapport de stage - 21 pages - Ressources humaines
Devoir étudiant dans un premier temps comment travailler au Royaume-Uni pour un étranger : la législation et la diversité dans le pays. Par la suite, il observe la mondialisation au sein des entreprises anglaises et notamment de Fleetway Travel, entreprise dans laquelle j'ai effectuée un...
Mise en place d'un système d'évaluation digital des employés chez Home Clean Services
Rapport de stage - 51 pages - Ressources humaines
L'évaluation… un mot qui peut en effrayer certains. Selon l'enquête "Tendances RH 2017", l'évaluation n'est pas forcément appréciée des salariés. Pourtant, celle-ci est quasi indispensable pour toute une série de raisons ; la motivation, l'implication, faire le point sur...
Rapport de stage (Master Sciences humaines et sociales) - Ecole Angelina Courcelles - L'apprentissage des sons en CP, remédiation en lecture, pédagogie de projet
Rapport de stage - 27 pages - Sciences de l'éducation
Étudiant en première année de Master science de l'éducation, j'ai réalisé dans le cadre de ma formation un stage à l'école élémentaire publique Angélina Courcelles. Au sein de cette école, j'ai un emploi à temps partiel de douze heures par semaine qui correspond au dispositif mis...
Rapport d'alternance au sein de l'entreprise Flauraud - Dans quelles mesures pouvons-nous attirer et fidéliser les femmes dans le milieu automobile ?
Rapport de stage - 42 pages - Ressources humaines
Ce rapport est construit autour de mon année d'alternance au sein de l'entreprise Flauraud, dans le cadre de la licence professionnelle "Assistant Ressource humaine" à l'École Universitaire de Management d'Auvergne. J'ai fait le choix de réaliser mon alternance...