En mi formación en SUPGECO Comercio y Distribución, he elegido efectuar mis períodos de prácticas a CDiscount.COM, sociedad bordelesa de comercio electrónico, uno al servicio de Compras, otro al servicio de Mercadotecnia. INSEEC favoreciendo la apertura al internacional en su curso, decidía hacer mi período de prácticas al extranjero en una sociedad que utilizaba su página Web para vender, si es posible en otro sector, y preferiblemente en España ya que soy atraído muy por este país.
Mi investigación no fue fácil y es por recomendación que he entrado en contacto con el grupo ETCO distribuidor de componentes electrónicos a través de su red de comerciales y de su pagina Web www.ETCO.es. Si tenía un buen conocimiento del comercio electrónico, no era el caso para los componentes electrónicos que era un sector completamente desconocido para mí.
Este período de prácticas fue para mí la oportunidad de integrar una sociedad española, dinámica, líder en su país y de descubrir un sector en plena extensión en calidad de ayudante administrativo en el servicio Importaciones/exportación.
El informe de esta experiencia se articula en tres partes:
- La 1° parte presenta a la empresa y permite descubrir sus actividades, su mercado y su evolución.
- La 2° parte describe mi integración en el servicio Importaciones/exportación, las distintas misiones que me confiaron, y pone de relieve las contribuciones de este período de prácticas así como los puntos positivos y negativos que constaté.
- La 3° parte intenta delimitar las diferencias entre España y Francia en una sociedad como ETCO tanto al nivel interno como en su medio entorno.
Los Anexos presentarán algunos documentos que ayudarán a la comprensión o que reflejarán las distintas tareas que pude efectuar (...)
[...] Los gastos de salud son aceptados integralmente por la seguridad social sin condiciones de cotizaciones para los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Se ve la diferencia importante entre los encargos sociales en Francia y España. En España para una empresa de más de 20 asalariados, son del 36,95% del salario bruto, distribuyéndose entran 30,60 a cargo del patrón y 6,35 a cargo del empleado; contra un 72,43% en Francia con un 49,69% a cargo del patrón y un 21,74% a cargo del asalariado (divergencia salario bruto salario neto). [...]
[...] Mi investigación no fue fácil y es por recomendación que he entrado en contacto con el grupo ETCO distribuidor de componentes electrónicos a través de su red de comerciales y de su pagina Web www.ETCO.es. Si tenía un buen conocimiento del comercio electrónico, no era el caso para los componentes electrónicos que era un sector completamente desconocido para mí. Este período de prácticas fue para mí la oportunidad de integrar una sociedad española, dinámica, líder en su país y de descubrir un sector en plena extensión en calidad de ayudante administrativo en el servicio Importaciones/exportación. [...]
[...] El director de la empresa me pidió de establecer relación con una empresa francesa (Brita Francia), con el fin de comprarles productos. Existe la misma sociedad en España pero sus precios son más elevados. La sociedad alemana de electrodoméstico Brita es el líder mundial del sector delante del japonés Kenwood y el americano Culligan. El primer trabajo que he realicé era un modelo de correo electrónico, de presentación de nuestra empresa. anexo 7 Consistía en presentar a nuestra sociedad, en mostrar el interés que llevaba para su gama de productos y en presentar una solicitud de precio. [...]
[...] Como en Francia si el número de horas trabajadas es inferior, el salario se calcula al prorrata. En 2005, el salario mínimo interprofesional era de 513 bruto por las 40 h /semana. Como en Francia a este salario básico pueden añadirse distintos premios de antigüedad, esfuerzo, productividad, etc En Francia, el SMIC es un salario mínimo, actualmente fijado a 1254,31€ brutos para 35 horas semanales. El salario medio en España es de 1544 netos mes, contra 1903 netos en Francia. [...]
[...] El trabajo de prospección que he efectuado en Francia deberá proseguirse para tener éxito. En cuanto a Marruecos, únicamente empezado la selección de los clientes potenciales por que era una parte más compleja, y además tenia que ayudar mucho en reserva a causa de las vacaciones y de la afluencia de los pedidos. Con mi convenio de período de prácticas que se convertía en un verdadero contrato de trabajo, me sentía en el deber de responder a las necesidades de la empresa. [...]
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