Comment gérer le vieillissement des travailleurs handicapés au sein d'un ESAT ?

Laurent Z.

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Comment gérer le vieillissement des travailleurs handicapés au sein d'un ESAT ?

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Animateur socioculturel de formation, j'ai oeuvré durant plus de quinze années auprès de différents publics dans une dynamique d'éducation populaire. Riche de l'ensemble de ces expériences, je crée en 2000, avec un collectif de bénévoles, une association socioculturelle et en devient le directeur. En 2009, suite à un licenciement économique, j'entre en formation CAFERUIS.

Actuellement, j'effectue mon stage au sein de l'E.S.A.T (Etablissement et Service d'Aide par le Travail) "nom de l'association" situé à "ville", dans la périphérie de la grande ville. Le directeur de la structure, lors de notre première entrevue, a bien pris en compte les enjeux de mon stage ; il m'a ainsi permis de participer activement à la vie de la structure. L'ESAT étant actuellement en phase d'évaluation interne, j'ai participé à plusieurs réunions du personnel avec notamment l'inventaire des outils d'accompagnement du travailleur handicapé. Parmi les différents questionnements auxquels j'ai été confronté, la gestion des personnes vieillissantes au sein de l'ESAT a retenu mon attention, aussi, je décidai d'en faire mon sujet d'expertise technique dans le cadre de ma formation CAFERUIS : "Comment gérer le vieillissement des travailleurs handicapés au sein d'un ESAT ?" (...)

Sommaire

Introduction

I) Définition et enjeux de l'accompagnement du vieillissement des personnes handicapées

II) L'ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail)

A. Le statut du travailleur handicapé
B. Le financement d'un ESAT

III) Présentation de l'ESAT "nom de l'association"

A. Population accueillie au sein de l'ESAT
B. Le secteur de la production
C. L'équipe de professionnels

IV) La gestion du vieillissement au sein de l'ESAT

A. Rencontres avec les moniteurs d'ateliers
B. Rencontres avec le personnel chargé de l'accompagnement social
C. Rencontres avec le directeur

V) Préconisations

A. Un travail d'information collective
B. Formation du personnel
C. Le projet personnalisé du travailleur handicapé
D. Des aménagements d'espaces de travail à concevoir

Conclusion

Bibliographie
Annexe

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Extraits

[...] « Parfois, il faut arrêter de se poser des questions et il faut que ça tourne, les travailleurs handicapés doivent alors suivre la cadence. Quand une orientation est bien faite par l'équipe de coordination[13], le travailleur handicapé a la capacité de gérer le stress qui peut survenir à certains moments » Dans le cadre du Projet Personnalisé[14], chaque travailleur peut découvrir différents ateliers de production, mais, selon ses capacités et ses motivations, des ateliers lui seront plus ou moins accessibles selon leur degré de technicité. [...]

[...] L'ancienneté des travailleurs handicapés dans l'établissement est relativement importante sachant que seule dix-sept sont présentes depuis moins de cinq ans. Actuellement au sein de l'ESAT, sur 106 usagers, la moyenne d'âge est de 40,9 ans personnes se situant entre 51 et 60 ans Le secteur de la production Il est organisé en plusieurs ateliers : - Le conditionnement (mise en boîte, tri de pièces, collage, pose d'étiquettes ) - Le montage (câblage électrique, conditionnements de kits, visserie ) - La mécanique (usinage de différentes matières : acier, laiton, PVC, inox ) - La serrurerie (travaux mécano-soudure, perçage, poinçonnages . [...]

[...] On parle de vieillissement à partir du 3ème âge (65–89 ans). Sur le plan médical, les définitions chronologiques sont reléguées au second plan au profit de celles qui tiennent compte du niveau de dépendance du sujet âgé. Sur le plan sociologique, les chercheurs veulent démontrer que le vieillissement est un construit social, en mettant en avant le mode de vie de la personne âgée.[3] Dans de nombreux cas, les personnes handicapées vieillissent normalement. Cependant, on peut observer un vieillissement précoce exceptionnel lié à certaines pathologies, en particulier : Les pathologies génétiques, essentiellement la trisomie 21 On peut observer fréquemment des problèmes sensoriels (cataracte), des troubles psychopathologiques réactionnels (dépression), des affections organiques (abcès au cerveau, pathologie vasculaire), des infections respiratoires à répétitions, des troubles dus à des cardiopathies congénitales . [...]

[...] Nous arrivons ici aux limites de notre accompagnement au sein d'un ESAT ». Des départs en retraite ont eu lieu ces dernières années, mais il faut entamer un important travail d'accompagnement du travailleur handicapé, de son entourage proche pour trouver la solution la plus adaptée conclut la psychologue Rencontres avec le directeur: Il est bon de rappeler qu'un ESAT a pour base d'organisation la mise au travail d'adultes handicapés, bien qu'étant une structure médico-sociale. « Il faut admettre nos limites dans l'accompagnement car nous ne sommes pas un lieu de vie », souligne le directeur. [...]

[...] Je trouve cependant, qu'il est intéressant et important que les travailleurs handicapés vieillissants puissent garder un contact avec les plus jeunes. Avec la personne concernée, il est important de discuter de ses conditions de travail et de l'aménagement de ses horaires ; ainsi, on pourra mettre en place un temps partagé entre ESAT et lieu d'hébergement Conclusion Figurant dans les lois 2002 et 2005, les outils existent pour mener sereinement ce type de parcours individualisé, source de bientraitance pour l'usager. [...]

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