Rapport de stage au sein d'un foyer de jeunes travailleurs

Extraits

[...] Il s'agira de connaître son fonctionnement, de rencontrer les résidents individuellement et en groupe. Pour cela, je participerai à des tâches administratives (états des lieux d'entrée ou de sortie des logements à la gestion quotidienne de la structure (animations diverses). Une première réunion est programmée le 15 septembre, elle me permettra d'exposer aux résidents le projet d'ateliers multimédia, d'évaluer leur intérêt pour cette idée, de repérer des jeunes prêts à s'investir Ensuite, il me faudra créer un questionnaire, un sondage pour mesurer plus précisément les attentes des résidents dans ce domaine. [...]

[...] La première maquette est définie. Une dernière réunion a lieu assez vite, appelée « bouclage ». On fait un point définitif sur les articles rédigés, on sélectionne les photographies qui les illustreront. Ensuite, ceux qui sont intéressés participent à la mise en page sur informatique. Travail collectif et convivial, le résultat dépasse toutes mes espérances (Cf. annexe 5). Mi février le premier numéro du journal paraît et rencontre un vif succès autant chez les résidents, curieux de ce nouvel outil de communication, qu'au sein de l'équipe éducative, ravie de l'implication des jeunes dans ce projet très utile à tous. [...]

[...] Nous accueillons également des résidants ayant peu de ressources soit moins de 320 euros. Une partie des résidants ayant cette somme mensuelle est aidée par les parents et a le statut d'étudiant ou est en formation. Ces résidants sont aussi parfois des intérimaires connaissant des périodes de chômage. LA DUREE DU SEJOUR La durée de séjour des résidants se situe majoritairement entre 6 et 12 mois. Par ce fait, le FJT répond bien à sa fonction de logement transitoire. LE NIVEAU D'ETUDES DES RESIDANTS Une majorité des résidants possède une qualification. [...]

[...] L'organigramme de Chanteclerc est assez basique, puisque l'équipe est réduite. Cependant, il est intéressant de regarder le temps de travail des employés du foyer. Ainsi, par exemple, l'homme d'entretien travaille deux matinées par semaine, ce qui fait que les travailleurs sociaux n'ont que peu de contact avec lui, car ils sont présents essentiellement l'après-midi et le soir. De même, la secrétaire comptable partage son temps entre deux foyers et la directrice est au bureau uniquement trois jours par semaine. La cohésion d'équipe n'est donc pas évidente. [...]

[...] LE PERSONNEL A mon arrivée au foyer, l'équipe se compose ainsi : - 1 directrice (0,50 ETP). - 2 travailleurs sociaux ETP) : l'un (qui sera mon tuteur durant le stage) ayant une fonction principale d'animation collective (il possède une formation d'animateur BEATEP et DEFA) tandis que l'autre a comme mission première l'accompagnement individuel des résidants (elle a reçu une formation d‘éducatrice spécialisée et est en cours de DSTS). - 1 secrétaire, chargée de l'accueil, du courrier et de la comptabilité, elle partage son temps de travail entre le foyer Chanteclerc et le foyer Saint Aignan. [...]