Rapport de stage en collectivité territoriale

Extraits

[...] La Communauté d'Agglomération possède une forte implication des syndicats pour tout ce qui concerne la modification des statuts. Le retrait de tels avantages serait certainement mal vécu et conduirait à plusieurs mouvements de grève qui perturberaient l'organisation de la collectivité. Le retrait des prestations sociales ne semble donc pas préférable à la collectivité. Les méfaits qu'entraîneraient cette suppression auraient des coûts certainement plus importants que ceux relatif à leur versement. Malgré tout, sans penser à leur retrait, la collectivité peut envisager de les remplacer. [...]

[...] Dans le cas où l'agent est employé par plusieurs collectivités, chacune effectuera un versement au prorata de la durée de l'emploi. Les prestations servies par la Communauté d'Agglomération n'ont pas la qualification de complément de salaire. Les remboursements de frais accordés aux agents à temps non complet ne donnent donc pas lieu à proratisation. Afin de bénéficier des allocations, les agents doivent présenter diverses pièces justificatives au moment de leur demande. Celles-ci sont à adresser dans les 12 mois suivant le fait générateur. [...]

[...] Il est important de les connaître puisque celles-ci sont non cumulables avec certaines prestations de la collectivité. Pour se faire, j'ai eu à rechercher les informations les concernant sur leurs sites internet respectifs. Ces prestations ainsi que leurs conditions d'attribution sont les suivantes : - l'allocation compensatrice pour tierce personne (ACTP) Cette prestation est attribuée par le Conseil général, elle a pour objet d'accorder une compensation aux personnes handicapées dont l'état nécessite le recours à une tierce personne. En recherchant les informations concernant cette allocation, je me suis aperçu que ses termes avaient changé. [...]

[...] Le versement du SFT est obligatoire. La subvention versée aux mutuelles permet une réduction du montant de la cotisation pour les agents de la collectivité. Cette allocation ne doit pas être supérieure à 25% de la cotisation. Le montant des prestations servies par la Communauté d'Agglomération est passé de 11170 euros à 12768 euros entre 2004 et 2005, soit une augmentation de 14,3%. Il est donc intéressant d'analyser l'évolution de chacune des prestations entre ces deux années. Ce graphique permet de visualiser l'augmentation des prestations. [...]

[...] Je remercie également très chaleureusement toute l'équipe des ressources Humaines pour tout leurs conseils et leur soutient dont j'ai bénéficié tout au long du stage et je remercie particulièrement Madame G (chargée d'étude), Monsieur B (assistant), Monsieur G (chargé de mission au pôle rémunération), Monsieur C (chargé de mission au pôle formation) pour leur sympathie et leurs conseils. Enfin, mes remerciements s'adressent également à Madame O , Professeur d'Analyse Financière à l'Université d' pour avoir accepté d'être mon tuteur et m'avoir accompagné pendant cette période. Introduction Lors de congés scolaires, j'ai eu l'opportunité de travailler dans une petite collectivité territoriale. Mon souhait était d'effectuer un stage dans une grande collectivité pour me permettre d'avoir une notion du travail dans les deux structures. L'obtention d'un stage au sein de la Communauté d'Agglomération de . [...]