Le guide du stage en entreprise

Extraits

[...] Donnez à chacun une date de réception. Parmi les documents, il faut absolument faire une distinction claire entre trois séries : 1. Ceux que vous réalisez à titre professionnel et qui expriment votre travail d'information en direction des tiers 2. Ceux que vous recevez sans en avoir fait la demande expresse et qui correspondent donc au travail de ceux qui vous considèrent comme une cible à informer 3. Ceux que vous obtenez après les avoir recherchés activement compris des documents qui vous sot normalement cachés ou interdits). [...]

[...] Les cinq buts possibles pour un stage : 1. S'adapter au milieu de travail auquel on est professionnellement destiné 2. Rendre un service à l'entreprise d'accueil : il convient d'apporter une contribution à ceux qui vous accueillent en échange du service qu'ils vous rendent. Cependant, le stagiaire est là pour apprendre, sinon ce serait un emploi 3. Se faire embaucher par l'entreprise en fin de stage ou, au moins, pouvoir inscrire une bonne référence sur son curriculum vitae 4. Appliquer un savoir scientifique ou technique appris à l'école 5. [...]

[...] Quelles sont les représentations de l'organisation de l'entreprise produites par les juristes, les organisateurs techniques et informatique, les contrôleurs de gestion, les gestionnaires des ressources humaines, les spécialistes de la communication, et les diverses catégories d'employés ? Y a-t-il isomorphisme de ces diverses représentations ? 9. Quels sont les éléments que l'activité de l'entreprise transforme : argents, marchandises, représentations symboliques, personnes humaines ? 10. Quels sont les processus de transformation des éléments ? Un journal de stage subjectif Dans un carnet de note, on y note ce qui intéresse et ce qui préoccupe. [...]

[...] Ne pas chercher à comprendre trop vite Si vous voulez profiter au mieux de ces premières expériences, il faudra probablement travailler le soir et le week-end chez vous pour compléter la prise de notes, mettre au propre et classer les premiers documents. Formuler aussi quelques interrogations qui formeront le programme de vos investigations pour les semaines suivantes. Au cours de cette première période, ne cherchez pas à comprendre, à interpréter ni à classer avec trop de précision. Les instruments de normalisation du travail Dans le langage des ingénieurs et des gestionnaires, un emploi se définit par : 1. Un porte, précisément situé sur un organigramme 2. [...]

[...] Les différentes pratiques d'intégration des nouveaux embauchés (et stagiaires) dans les entreprises : 1. Tenir un poste immédiatement. Il peut s'agir d'un poste habituellement réservé aux débutants ou d'un poste quelconque. Le nouveau peut être laissé à lui-même ou aidé 2. Faire le tour des différents postes 3. Réaliser des travaux annexes ou des études que les employés permanents n'ont pas le temps de faire 4. Suivre un stage de formation aux techniques maison 5. Pratiquer immédiatement ou enseigner une technique que l'on apporte à l'entreprise Les avantages de l'anonymat : 1. [...]