Stage d'assistant commercial chez ADECCO

Extraits

[...] ← Recrutement et Accueil Encore une mission difficile à évaluer : il est facile d'inscrire et de recevoir un candidat, cependant, il est parfois plus délicat de ressentir sa véritable motivation. Cependant, au niveau du relationnel, j'ai eu de très bons contacts avec les candidats et je pense qu'ils étaient satisfaits de notre accueil et de notre suivi. ← Missions de gestion administrative J'ai dû m'occuper de listes de personnes à contacter pour qu'ils ramènent un justificatif de domicile ou encore pour qu'ils passent la visite médicale. [...]

[...] Chaque employé recevra alors de part variable mensuelle pendant un an complet. Ce système est très motivant et permet aux agences qui viennent d'être créées de se surpasser. En effet, une agence venant d'être crée a de petits chiffres au début et peut donc plus facilement augmenter de 50% son activité d'une année sur l'autre. La Culture d'entreprise Les employés Adecco, bien que ne se connaissant pas s'ils ne travaillent pas dans la même agence, appliquent systématiquement le tutoiement et s'appellent par leur prénom. [...]

[...] La seule difficulté ici est de convaincre le client et ensuite de trouver la bonne candidature pour pourvoir le poste sur le long terme. La concurrence : La concurrence est très forte, il faut dire que le marché est très présent et que la solution de l'intérim séduit de plus en plus les chefs d'entreprises. Elle s'est même tellement développée qu'il a fallu créer le SETT[1] (renommé PRISME le 21 Juin 2006) ; cette institution régit les agences de chaque entreprise d'intérim, elle collecte les chiffres et publie les parts de marché afin que l'on puisse avoir une vision globale et juste du marché. [...]

[...] Mais aussi, la problématique actuelle des chefs d'entreprises au niveau de la souplesse des contrats de travail français, et en quoi l'intérim peut être une solution à leur problème. Les outils que mettent en place les entreprises pour communiquer sur les solutions qu'elles peuvent apporter aux problèmes des entreprises. De plus, Adecco étant une entreprise de Business to Business, j'ai pu y constater la différence entre les négociations en rendez-vous commercial et les négociations ordinaires de vente de produit. Ici, aussi bien le client que Adecco ont besoin de travailler ensemble, certains clients sont convaincus par avance qu'ils doivent travailler avec des entreprises de travail temporaire. [...]

[...] Et si nous voulons que nos intérimaires travaillent dans le respect de leurs ambitions, il fallait les écouter et essayer de leur donner ce qui était en adéquation avec leurs possibilités. Je pense que c'est aussi pour cela que les intérimaires étaient en grande majorité satisfaits de la dimension humaine qu'Adecco leur accorde. Gestion du stress et des priorités : C'est durant ma mission de gestion de planning pour notre client « ATLANTIQUE ALIMENTAIRE » que j'ai eu à développer ces capacités. Je devais théoriquement débaucher à 18H et envoyer le planning avant 16H. Cependant, en débutant dans cette mission, il est quasiment impossible de respecter les délais. [...]