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Dans notre contexte actuel, l'entreprise, comme étant une entité économique, s'avère en évolution permanente et continue. Ceci dit, on a remarqué que les grandes entreprises sont attisées par la vente des biens et services hors des frontières de leurs pays de création. Ceci est lié à un phénomène de délocalisation de production pour minimiser les coûts, sachant que l'entreprise, dans un contexte purement capitaliste, est une organisation égoïste en matière de recherche d'un profit maximal afin de conserver sa pérennité.
Nul ne peut nier que le temps s'accélère, et cette vérité oblige les entreprises à viser la flexibilité et l'adaptation immédiate. Ceci peut être expliqué par le fait que l'accélération du temps accélère les mouvements, et donc la vitesse de diffusion des informations est très élevée.
[...] Par exemple, un degré faible de motivation peut conduire à une faible qualité des produits, à un relationnel difficile à gérer voire même à l'abandon du travail dans des cas extrêmes. Par conséquent, la productivité organisationnelle se réduit. Pour éviter ces répercussions négatives, plusieurs actions ont été mises en place en vue d'amélioration de la rémunération, des conditions de travail . etc. Ceci a obligé les spécialistes des ressources humaines à valoriser le personnel en instaurant des changements positifs au sein de l'environnement de travail. Tel est le cas des études de Maslow, qui a réussi à savoir la chronologie de la satisfaction des besoins des employés. [...]
[...] Présentation de l'entité d'accueil Qu'est-ce que MARKA RH ? En effet, MARKA RH est un bureau de conseil qui œuvre dans le domaine des ressources humaines pour accompagner les entreprises de différents secteurs à prendre des décisions solides sur plusieurs problématiques RH. Ce bureau de consulting vise l'amélioration des conditions de travail au sein des entreprises, quelles que soient leurs tailles afin d'atteindre une excellente marque employeur. Basé sur une expérience de 15 ans en matière de management des ressources humaines, on peut résumer les expertises de MARKA RH dans les points suivants : Intervenir dans la mise en œuvre des pratiques managériales. [...]
[...] Blog Lucidchart. (2019, October 7). Retrieved November from https://www.lucidchart.com/blog/fr/quel-est-le-role-des-rh Importance Grh Gestion des Ressources humaines au sein d'une entreprise. CELGE.fr 1er comparateur de logiciels de gestion d'entreprise. (n.d.). Retrieved November from https://www.celge.fr/article-conseil/importance-gestion-ressources-humaines-entreprise MACHRAFI, K. (2019, May 20). Grh - Ingénierie de Formation. BLOG OJRAWEB. [...]
[...] Suggérer des solutions en gestion des ressources humaines. Une méthodologie de travail professionnelle MARKA RH est un bureau de conseil RH qui se focalise sur 6 activités phares dans le domaine des ressources humaines : Conseil et Accompagnement : cette activité englobe plusieurs tâches telles que : Optimisation de la masse salariale Gestion des conflits Gestion de pointage Gestion administrative du personnel Audit social Accompagnement au changement Bilan social et reporting RH Veille réglementaire, règlement intérieur et droit de travail. [...]
[...] Compétences acquises : Cette expérience professionnelle m'a aidé à mieux assimiler le secteur de la gestion des ressources humaines GRH et en particulier reconnaître son importance au sein de l'économie. J'ai appris également l'utilisation de plusieurs outils digitaux tels que Canva pour la création graphique, Similarweb pour l'analyse concurrentielle . etc. Difficultés rencontrées : Les difficultés sont un élément important dans le processus de l'apprentissage. Sans défis il n'y aura jamais de progrès. En effet, un manager qui n'a pas de défis à relever chaque jour souffre d'une stagnation professionnelle. [...]
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