Le handicap dans l'entreprise

Extraits

[...] Il est alors intéressant de se demander quelle est la place du travailleur handicapé dans l'entreprise. Nous allons donc nous intéresser à la position de . en matière de handicap mais aussi à l'intégration des travailleurs handicapés de manière générale et les enjeux que cela présente. Pour cela, nous aborderons en première partie le cadre juridique et institutionnel du handicap en entreprise. Puis nous étudierons dans une deuxième partie la situation de Johnson & Johnson à travers la DOETH avant d'aborder en troisième partie l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés et les précautions que cela suppose. [...]

[...] Les travailleurs handicapés font d'ailleurs l'objet d'une surveillance médicale particulière de sa part. De manière générale, le Médecin du Travail est confronté à trois situations de handicap : handicap lors de la reprise de l'activité (après un arrêt de travail), intolérance à certaines conditions de travail et handicap à l'embauche. Dans toutes ces situations, son travail s'inscrira dans une démarche de compensation du handicap. Concrètement, le médecin du travail évalue les capacités (motrices, sensorielles, mentales) de la personne handicapée, grâce à l'examen médical réalisé lors des visites. [...]

[...] Il doit donc garantir un équilibre entre le travail à domicile et les déplacements, en assurant par exemple l'aide au transport de la personne handicapée. B. Le handicap : La question du maintien dans l'emploi Le rôle principal pour tout employeur est de garantir la pérennité de l'emploi des salariés de son entreprise. Lorsqu'il est confronté à des difficultés d'ordre économique, son objectif est de pouvoir assurer le maintien de ses employés avant de les licencier comme c'est parfois le cas en dernier recours. Sur la question du handicap, la notion de maintien dans l'emploi est évidemment abordée. [...]

[...] Confronter à l'importance que représentent ces aménagements et aux coûts qu'ils engendrent, l'entreprise se résigne souvent à adapter son site et par conséquent à embaucher des personnes atteintes de ce handicap. Une alternative existe à cette barrière et s'avère être la solution la plus efficace. Il s'agit du télétravail. Il permet à la personne de travailler à son domicile ou dans un local adapté. Le télétravail s'appuie essentiellement sur l'utilisation du téléphone et de l'Internet, le but étant pour l'employeur de pouvoir rester en contact permanent avec le télé- travailleur. [...]

[...] L'AGEFIPH c. Cap Emploi B. En Interne 1. L'employeur 2. Le médecin du travail 3. Le CHSCT Partie II La situation de . A. Historique et situation actuelle 1. La création d'un CAT 2. [...]