Rapport de stage chez Vediorbis

Extraits

[...] Il est ensuite nécessaire, pour qu'un dossier soit complet, d'y joindre les copies de la carte vitale, de la pièce d'identité, d'un RIB, des diplômes, des certificats de travail, du justificatif de domicile et des différents permis possédés par le candidat. Placement proactif C'est un moyen de déclencher la prise de commande de la part du client. Lorsqu'un candidat s'inscrit, nous envoyons un fax à des entreprises ciblées selon le profil de ce candidat et les besoins fréquents de cette entreprise. Il s'agit de présenter objectivement le candidat d'après ses expériences professionnelles et d'envoyer cette présentation succincte accompagnée du CV pour que le client n'ait plus qu'à déclencher la commande en sachant qu'il aura l'intérimaire à sa disposition quasi immédiatement. [...]

[...] Client B Code Date de Date de Date de Nb. Nb. Nb. jours motif de début fin fin contrats Intérimaire travaillés recours prévue réelle s Pour cette entreprise, nous pouvons voir que les besoins en personnel intérimaire ne sont pas les mêmes, le nombre de jours total travaillés reste important (218) mais la quantité de travailleurs temporaires à être intervenu est plutôt faible. Huit intérimaires étaient en poste en janvier et février avec en moyenne des contrats d'une durée de 27,25 jours. [...]

[...] On trouve ici aussi deux cas de figure : - l'absence est de courte durée : dans ce cas la gestion du contrat se fait de « date à date ». Exemple : 3 arrêts maladie consécutifs de huit jours chacun : il est possible d'établir trois contrats successifs (sans délai de carence à respecter car c'est une nouvelle absence) et la réduction de la durée du contrat est possible au surlendemain du retour du salarié absent - l'absence est de longue durée : la gestion du contrat se fait en durée minimale auquel viennent s'ajouter des avenants de report de terme. [...]

[...] L'activité est cyclique. Dans ce cas le motif d'emploi saisonnier peut être invoqué par l'entreprise utilisatrice. Les contrats d'usage concernent les activités pour lesquelles il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI. Ces activités concernent les secteurs déterminés par décret selon l'article D 124-2 du code du travail. Cela concerne : les exploitations forestières, la réparation navale, le déménagement, l'hôtellerie et la restauration, les spectacles, l'action culturelle, l'audiovisuel, l'information, la production cinématographique, l'enseignement, les activités d'enquête et de sondage, l'édition phonographique, les centres de loisirs et de vacances, l'entreposage et le stockage de la viande, le sport professionnel, le bâtiment et les travaux publics pour les chantiers à l'étranger, les activités de coopération, d'assistance technique, d'ingénierie et de recherche à l'étranger, la recherche scientifique réalisée dans le cadre d'une convention internationale, d'un arrangement administratif international pris en application d'une telle convention, ou par des chercheurs étrangers résidant temporairement en France. [...]

[...] Besnier Besnier pont d'acigne, castel j'huly B. Besnier Oliveros, B. Besnier Besnier Nathalie OLIVEROS Responsable d'agence Isabelle BARON Chargée d'affaires Nadège BOUVET Assistante d'agence Etat des lieux sur la réalisation de la prestation et de la satisfaction client Engagement de la Direction Mise en oeuvre Mesure et Analyse Amélioration de la performance (Re)fixer des Objectifs Mise en œuvre des axes d 'améliorations définis Via Processus opérationnels et supports a Justification du recours, liste non exhaustive d'exemples rendant la rubrique non conforme : Remplacement : il faut mentionner le nom et la qualification du salarié absent. [...]