Rapport de stage - Agence d'intérim

Extraits

[...] La visite médicale Comme tous les salariés, les intérimaires doivent passer une visite médicale lors de l'embauche. Les heures perdues correspondent à la visite médicale sont indemnisées par Vedior Bis comme temps travaillé. La visite sera ensuite renouvelée tous les ans. LE TRAITEMENT 1. Les contrats Le contrat de mission Le contrat de mission est un document papier signé par l'entreprise de travail temporaire et l'intérimaire au cours des premières 48 heures de mission. Ce contrat est l'élément fondamental de la relation entre l'intérimaire et l'agence Vedior Bis. [...]

[...] Je vous passe mon chef. Un instant, je vous mets en relation avec le responsable de l'agence. Vous pouvez le rappeler Je vous propose de rappeler dans 20 min. Je peux prendre un message si vous le souhaitez. Il n'est pas à l'agence. Il est en rendez-vous à l'extérieur. Je peux vous aider Je peux prendre un message ? VOCABULAIRE A EVITER Numéro Coordonnées Hein ? Comment ? [...]

[...] Ensuite, ils sont classés comme les contrats par semaine et par ordre alphabétique, puis ils sont archivés et envoyés tous les ans à Champagne Archives. Les relevés d'heures et l'inspection du travail Les documents attestant du nombre d'heures travaillées par l'intérimaire doivent être conservés un an(art. L. 611-9, alinéa 2). Toutefois, il est recommandé de les conserver pendant 30 ans. Les inspecteurs du travail peuvent demander communication, au cours de leurs visites, entre autres documents, ceux permettant de comptabiliser les heures de travail effectuées par chaque salarié : les relevés d'heures (art. L. [...]

[...] Réduction possible du contrat jusqu'à 10 jours. En principe, la durée maximale du contrat ne pourra pas excéder 18 mois, mais cette durée peut varier selon le motif de la mission. L'absence pendant les heures de travail peut donner lieu à une retenue sur le salaire, un avertissement En cas d'absences répétées et / ou non justifiées, l'employeur a le droit de licencier le salarié pour cause réelle et sérieuse. Les congés spéciaux Chez Vedior Bis, les intérimaires peuvent bénéficier de congés spéciaux. [...]

[...] Il y a effectivement des exceptions, si par exemple le CDD, ou le CDI de l'intérimaire comporte une clause d'exclusivité, car cette clause interdit au salarié de travailler pour un autre employeur pendant l'exécution de son contrat. En cas de non respect de cette clause par le salarié, celui-ci s'expose à un licenciement pour faute grave par son premier employeur. L'agence Vedior Bis peut aussi le licencier pour faute puisqu'il a dissimulé cette clause en se déclarant "libre de tout engagement". Un candidat peut aussi être lié à son ancien employeur par une clause de non-concurrence. [...]