Stage chez Ranstad Molsheim: le mouton à 5 pattes existe-t-il ?

Extraits

[...] ❖ Le placement : Il consiste à placer des candidats en contrat de longue mission et/ ou pouvant déboucher sur Contrat à Durée Indéterminée, ou un Contrat à Durée Déterminée. Ainsi, lorsqu'un client effectue une demande de candidats pour un CDD ou CDI, il va falloir que j'utilise différents moyens pour les recruter. C'est pourquoi quand je réceptionne la commande je vais tout d'abord déposer des annonces sur le site de Randstad, sur différents sites Internet (Monster, Leboncoin, Regionjob, Pole Emploi Je vais également me charger de passer des annonces à la radio. J'ai aussi pu faire des réunions en partenariat avec Pole Emploi et le lycée Louis Marchal. [...]

[...] En effet, l'agence de Molsheim reçoit beaucoup de monde, il s'agit souvent de candidatures peu qualifiées et donc des candidatures que je ne cherche pas forcèrent. Cependant, quand ce sont des candidatures qualifiées de ces profils sont placés dans un délai inférieur à deux semaines. Le fait d'avoir la personne en face à face, est un avantage : je peux voir tout d'abord sa façon d'être, qui est très importante, pour ma part, également, je vais pouvoir aborder directement les différents travaux que le candidat a pu élaborer (dates et types de contrats, expériences et tâches que le candidat a effectués). [...]

[...] Pour les anciennes entreprises, le bilan de satisfaction est fait tous les trois mois. Le bilan de satisfaction nous permet également de pouvoir savoir si l'entreprise à des besoins. - Les visites de poste : celles- ci ont été très fréquentés à mon arrivée dans l'entreprise, car cela m'a véritablement aidé dans l'apprentissage et la connaissance des métiers. Ainsi, quand je proposais une mission à mes intérimaires, je pouvais vraiment leur détailler au mieux l'environnement, car j'avais pu voir le poste antérieurement. [...]

[...] J'ai ensuite pu les contacter. Ainsi, sur les cinq mois de partenariat avec ce cabinet de reclassement sur 50 candidatures reçues candidatures ont pu réintégrer dans le monde du travail. Voici un graphique qui montre les qualifications qui ont pu être réintégrées en entreprise : Nous avons donc décidé de continuer le partenariat avec le cabinet de reclassement Altédia, (le cabinet de reclassement en question), a vu les résultats significatifs que l'envoi de ces candidatures a pu apporter à l'agence. [...]

[...] En effet, il ne suffit pas d'avoir les compétences nécessaires pour pouvoir trouver du travail, d'autres critères tels que le savoir être ; ou diplômes sont demandés par certaines entreprises. Voici les critères sur lesquels je me base pour établir le recrutement classé du plus important au moins important: ❖ Critères essentiels : Expérience sur le même type de poste, Diplôme en référence au poste, Savoir-être du candidat, Contrôle de référence, ❖ Critères souhaitables : - Caractéristiques de personnalité : Caractère, Qualités, Défauts, ❖ Critères supplémentaires : - Description du poste et de l'entreprise : Horaires, Heures supplémentaires, Salaire, Avantages sociaux, Travail en équipe ou en journée - Autres points que la personne souhaite aborder, Ces critères sont répertoriés sur une fiche [7]de poste/ profil que j'ai pu créer, et qui me sert lors des entretiens de découverte avec les entreprises. [...]