Rapport de stage effectué dans une agence Adecco

Extraits

[...] ) Le principe est d'assurer la meilleure adéquation possible entre le profil du candidat et la commande du client. Adecco possède 2 logiciels importants de bases de données: LEA- système d'information, la base unique qui comprend l'ensemble des dossiers des intérimaires. Cette base est partagée en temps réel par toutes les agences françaises d'Adecco Grace à ce logiciel et à la saisie des critères de compétences, de métiers, de la date de début, de fin et lieu de mission, la base de données propose des candidats disponibles. [...]

[...] De ce fait, il est nécessaire d'ajouter une extension à ce contrat. Il existe plusieurs modifications de contrat : ❖ Régulariser le taux horaire (augmentation du taux horaire, modification aux paniers de chantiers, aux déplacements ) ❖ L'avenant de contrat : il prolonge le précédant contrat sur une durée variable. En plus de permettre une gestion des retours des contrats, le logiciel AGATT permet : - l'édition des contrats, - l'impression d'attestations ASSEDIC, - un suivi des visites médicales, arrêts maladies et accidents de travail. [...]

[...] Mise à jour et saisies Contexte Le trafic de passage à l'agence ADECCO est très dense. Pour pouvoir se retrouver dans leurs bases de données il est nécessaire de vérifier si toutes les dossiers sont mises à jour. Description de l'action J'ai effectué lors de mon stage plusieurs mises à jour du logiciel Léa (logiciel ADECCO) * Gestion des fiches candidats ➢ Vérification et actualisation des données personnelles et professionnelles ➢ Enregistrement des RIB - toutes les payes chez Adecco se font par virement pour faciliter la gestion des payes le 12 de chaque mois. [...]

[...] Le dynamisme et la force de persuasion ont fait la différence. En réalité dans cette agence, l'interaction avec diverses personnes est permanente, il faut savoir s'adapter, écouter, communiquer Les acquis méthodologiques Pour toute la partie administrative il a fallu faire preuve de rigueur et d'organisation, classement des archives, enregistrement et mise à jour m'ont demandé beaucoup de temps et de patience. Cette expérience sera une valeur ajoutée évidente sur mon CV, en effet voulant faire carrière dans le domaine des ressources humaines, je voulais tout d'abord passer par une agence soit une petite structure où je savais que je pouvais être polyvalente. [...]

[...] J'ai donc réalisé un mail sous format Word expliquant les modalités du recrutement CDI, grâce aux informations fournis, j'ai pu faire une synthèse de nos prestations à la cliente Description de l'action Sur demande un client peut demander que l'agence réalise des tests d'évaluation, de personnalité afin de valider des compétences, des aptitudes au travail . Adecco a mis au point une méthode d'identification, d'évaluation et de gestion des compétences : Xpert. Elle offre aux intérimaires la garantie de trouver la mission qui leur convient le mieux, une multiplication des opportunités de missions, une diminution des délais de placement, permettant ainsi de construire un parcours professionnel personnalisé. Elle garantit également aux entreprises une réponse précise, rapide et l'assurance de trouver le collaborateur intérimaire qui convient le mieux à la mission. [...]