Lors des trente dernières années, les entreprises, les pouvoirs publics mais aussi les syndicats ont tout mis en oeuvre afin de faciliter le retrait des séniors de la vie professionnelle, notamment au travers des préretraites. Ces mesures offraient l'avantage de remporter l'adhésion de l'opinion publique. En 2007 à peine plus d'un tiers de salariés ayant entre 55 et 64 ans sont en situation d'emploi, alors que la moyenne européenne est de 41%. Le départ en retraite de nombreux baby-boomers entraîne la vacance de multiples postes. Mais le recul de l'âge de cessation d'activité a comme conséquence le vieillissement des actifs.
Désormais les seniors devront être partie intégrante des entreprises qui vont devoir apprendre à gérer cette population, à la manager : un véritable défi pour elles (...)
[...] Cela va permettre à l'entreprise de vérifier qu'elle respecte l'accord précédemment signé, et de justifier de ce respect aux organismes sociaux, à l'Etat Les dispositions étant préalablement fixées par la Loi, la nécessité a donc été de définir les indicateurs et les objectifs qui devaient être fixés. Ce document doit concerner 6 dispositions que nous allons analyser une par une, et expliquer le choix des indicateurs et des objectifs. ▪ Disposition n°1 : Recrutement des salariés âgés dans l'entreprise. Il est important de rappeler qu'en des personnes embauchées étaient des séniors. [...]
[...] Considéré comme moins créatif, moins innovant, moins ouvert aux nouvelles technologies, moins flexible, moins mobile, parfois même inefficace, ne valant plus la peine d'être formé par l'entreprise, il demeure mieux rémunéré qu'un salarié plus jeune. De plus, depuis une trentaine d'années, de nombreux seniors sont partis en préretraite. Les entreprises tout comme les pouvoirs publics et les syndicats voyaient dans cette mesure un outil de régulation, la solution aux sureffectifs et au chômage. Cette mesure offrait également l'avantage de remporter l'adhésion de l'opinion publique. Cependant, dès 2006, les baby-boomers sont partis en retraite laissant de nombreux postes vacants. [...]
[...] Elle se caractérise par une population relativement jeune avec un nombre important de salariés de moins de 39 ans. Elle présente l'avantage d'une masse salariale moins élevée, mais des efforts importants en formation et en développement des compétences sont nécessaires. L'entreprise peut également souffrir d'une insuffisance de transferts des compétences. Si l'on étudie la tranche des jeunes (67 collaborateurs ont moins de 30 ans), et la tranche des séniors (61 collaborateurs ont plus de 50) ; cela indique que la structure de la pyramide assure une régularité dans les sorties et dans les entrées. [...]
[...] Pour la conclusion des accords séniors l'entreprise doit s'engager sur un nombre de réunions. Lors de cette réunion le personnel de la CRAM nous a confirmé que la prochaine modification du dispositif de retraite aurait lieu en 2013. La prochaine réunion devra donc être tenue à cette date-là, dans le but d'informer tous les séniors, anciens et nouveaux, des modifications qui seront apportées. Après étude de l'âge des collaborateurs et une projection dans le futur, ces réunions devraient être tenues tous les 5 ans. [...]
[...] • Nouveau dispositif de validation de trimestres supplémentaires au bénéfice des commerçants et artisans à compter du 1er janvier 2010[52]. A partir du 1ier janvier 2010, les entreprises d'au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe comptant au moins 50 salariés, et qui ne seraient pas couvertes par un accord en faveur de l'emploi des salariés âgés ou, à défaut, par un plan d'action en la matière, seront soumises à une pénalité. Cette dernière sera versée à la CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Maladie), et devra correspondre à de la masse salariale au cours des périodes au titre desquelles l'entreprise n'est pas couverte. [...]
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