Rapport de stage en ressources humaines au sein de l'enseigne Auchan

Extraits

[...] Rédaction de contrat/avenant et signature Afin de faire face aux congés anticipés et aux absences des salariés, Auchan propose à de nombreuses personnes des contrats en CDD. La plupart du temps, ce sont les mêmes personnes qui sont reprises sur divers motifs, tout en respectant les délais de carence (si l'employé en CDD à travailler 3 semaines, il faut donc lui laisser un délai de carence de 3 jours avant de lui proposer un autre CDD sur un autre motif). [...]

[...] De plus, la diversité des missions qui lui ont été confiées lui a permis de mettre à profit différentes compétences acquises lors de sa formation lui permettant d'effectuer un travail plus ou moins rapide et efficace. Pour la première fois, le stagiaire a pu également constater qu'il ne se sentait pas comme un stagiaire, mais comme un vrai salarié du service. Il remercie vraiment toute l'équipe de ce dernier qui lui a fait confiance en lui laissant découvrir et mettre en pratique toutes les missions que lui- même réalisait. Pour finir, il faut conclure en remerciant l'ensemble du magasin Auchan de lui avoir permis d'effectuer un stage des plus enrichissants. [...]

[...] Elle doit : • Garantir le développement du professionnalisme des équipes à travers différents dispositifs (GDI, plan de formation) • Assurer le respect de la législation et des accords d'entreprise • Établir un suivi des frais de personnel, la performance et le chiffre d'affaires de l'entreprise L'assistante des ressources humaines réalise une multitude de tâches : • S'assurer d'une bonne gestion des temps et activités • Garantir la qualité du système d'information • Participer au développement des collaborateurs • Garantir le cadre juridique des contrats et des procédures • Analyser les frais de personnel • Être en lien avec des interlocuteurs externes (CFA, Pôle Emploi, Leader Intérim ) • Garantir l'application des politiques humaines et la qualité du climat social, créer une relation de confiance avec les collaborateurs Présentation des locaux du service : B. Objectifs fixés En réalisant ce stage, l'objectif principal du stagiaire était de confirmer son choix d'orientation professionnelle, et de pouvoir participer à de nombreuses missions. En effet, il souhaitait découvrir toutes les facettes de ce métier. [...]

[...] Présentation de l'entreprise Découverte du magasin Auchan de . Historique 1961 (Création par Gérard Mulliez du premier magasin à Roubaix (nord) (Ouverture du premier hypermarché Auchan à Roncq (nord) 1969 (De l'hypermarché au centre commercial : la galerie marchande d'Englos (Lille) regroupe 30 commerces, une première en Europe (Création d'Immochan filiale immobilière du groupe (Le rouge gorge devient le symbole de Auchan 1999 (Ouverture des premiers hypers en Chine. Lancement des produits de la marque Auchan (Auchan France lance l'Auchan Drive, service au volant 2011 (AUCHAN fête ses 50 ans [Auchan devient Auchan Holding composé d'Auchan Retail, d'Immochan et de Oney banque accord. [...]

[...] Le stagiaire a également réalisé plusieurs affiches qui se sont vues exposées sur la télé du service des ressources humaines, nouveaux moyens de communication utilisés pour la remontée d'information aux collaborateurs. Visite du magasin aux nouveaux salariés Pendant le stage, nous avons dû faire appel à de nouveaux employés, dont certains issus du Job Dating que le stagiaire a réalisé (voir ci-après). Lors de leurs arrivées pour signer leur tout premier contrat, il était en charge de leur faire visiter le magasin. [...]