Dans le cadre de ma Licence Professionnelle en Ressources Humaines, Option Rémunération & Emploi, j'ai réalisé mon stage au sein du Groupe SAINT-GOBAIN GLASS France (à l'Usine de Chantereine - 60) du 15 mars au 11 juin 2010.
Attiré fortement par les thématiques de la Gestion des Ressources Humaines, j'ai souhaité intégrer le Groupe SAINT-GOBAIN GLASS, leader mondial des verres à couches, pour en découvrir le fonctionnement et être au coeur d'un service RH.
Ce stage a été l'opportunité pour moi d'appréhender l'industrie du verre, et la globalité des taches qui incombent au Responsable des Ressources Humaines, notamment sur le plan administratif et surtout managérial (gestion du personnel). L'objectif principal était de me former, durant cette période, à la mise en place d'outils RH, à la création et au suivi d'évaluations de formation « à froid », à une étude des risques (sécurité du personnel), au contrôle interne, au processus d'intégration (livret d'accueil) (...)
[...] Sa mission principale consiste à mettre au point des produits et des procédés nouveaux dans le domaine des vitrages Bâtiment et Automobile. Saint-Gobain Sékurit : cette entité transforme le verre à destination du marché de l'automobile (lunettes chauffantes, glaces latérales, pare-brise). Saint-Gobain Glass : la ligne "produits de base" fabrique le verre à partir des matières premières. Sa capacité est actuellement de 700 tonnes par jour (sable, soude, chaux) Usine de Chantereine MISSION N°1: Conception d'un outil d'évaluation de la formation « à froid » et suivi des formations réalisées. [...]
[...] Il apporta donc son approbation. Vérification par le manager QHSE : avant de le valider complètement, il fallait procéder à quelques modifications sur l'outil : réduction des colonnes en adaptant au contenu, espacer certaines lignes (dans le but d'aérer la présentation). Outil validé par le Responsable QHSE : outil conçu aux normes. • 4.) Listing de l'ensemble des formations faites par les salariés en 2009. • Lister toutes les formations nécessitant une évaluation « à froid » (en retenant simplement les formations qui datent de moins de 6 mois, car celles au-delà sont trop anciennes pour mener une évaluation à froid). [...]
[...] En conclusion, j'aborderai les nombreux apports tirés de ce stage Usine de Chantereine I. LE GROUPE SAINT GOBAIN PRODUCTEUR, TRANSFORMATEUR ET DISTRIBUTEUR DE MATERIAUX (verre, céramiques, plastiques, fonte Saint-Gobain transforme la matière en produits performants au service de notre vie quotidienne et prépare les matériaux de notre futur. Présent dans 64 pays à travers le monde, Saint-Gobain est l'un des cent premiers groupes industriels mondiaux et emploie aujourd'hui 191500 personnes. Saint-Gobain adhère à des principes fondamentaux de comportement et d'action, qui sont valables pour l'ensemble des sociétés qui le composent quel que soit le pays où elles sont implantées. [...]
[...] Jeu sur les couleurs pour rendre visible les explications. Insertion de flèches, d'accolades pour monter l'importance de certains éléments. Justification des lignes (paragraphes, ) et modification de quelques polices de caractère. 5.) Création du 2nd livret plus spécifique à SGGF. • • • Explication des principales primes et indemnités dont bénéficient les salariés (à l'aide du mémento social). Détail sur les heures supplémentaires effectuées par le personnel (majorations à Insertion d'images Clipart. MOYENS EMPLOYES (SYSTEMES D'INFORMATION) : Micro-ordinateur. [...]
[...] 3ème partie : pied du bulletin précisant les différents cumuls annuels. 2.) Etablir un listing des principaux éléments du bulletin de paie. • • • • • • • • • • • • • • Informations sur l'employeur. Informations sur le salarié. Base. Part salariale. Part patronale. Salaire. Régime Général de la Sécurité Sociale. [...]
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