Rapport de stage GRH

Extraits

[...] Il regroupe tous les services classiques administratifs d'un siège social d'une entreprise :Marketing, Finance, Ressources Humaines . • 300 personnes travaillent dans l'Usine de Noyon, dans l'Oise. Elle est spécialisée dans les composants du Mobilier de Bureau • 200 personnes composent l'usine de Bressuire, dans le Département des Deux Sèvres. Cette Usine fabrique Bois du mobilier, étant donné qu'elle est spécialisée dans l'ébénisterie. • 100 personnes sont réparties dans les agences commerciales implantées de manière tentaculaire, dans toutes les grandes métropoles françaises. (Annexe 1. [...]

[...] C'est la raison pour laquelle, les missions de recrutement sont confiées à des Cabinets de Conseil en Ressources Humaines pratiquant « la chasse de tête » ; c'est-à-dire l'approche directe des profils. Maintenant, la rareté des candidats oblige les entreprises à aller les chercher à la concurrence. En somme, la société RONEO dispose d'une petite structure Ressources Humaines traditionnelle, permettant de travailler en équipe. Cette particularité avait l'avantage de me permettre d'avoir accès à toutes les informations concernant la Gestion des Ressources Humaines au sein de cette société. La diversité des tâches confiées, a été très formatrice car elle demandait d'être une force de proposition et impliquait une grande autonomie. [...]

[...] Désormais des collaborateurs ayant des spécificités différentes seront regroupés au sein de même service. Il faudra donc procéder à des études comparatives qui serviront à l'harmonisation et à l'homogénéisation. II- Etudes comparatives RH des populations des 2 sociétés Réussir le rapprochement des sociétés RONEO et SANSEN n'est pas un projet facile, surtout en matière de Gestion des Ressources Humaines et d'Administration du Personnel. Donc, il convient de procéder à un audit comparatif de certains sujets Ressources Humaines, auxquels les salariés sont très attentifs. [...]

[...] En effet, la présentation donne un aperçu de la rigueur et du sérieux des candidats. Le candidat qui s'appliquera à envoyer un courrier bien présenté, d'une part sera à notre sens motivé pour occuper le poste proposé et d'autre part aura envie de mettre les chances de son côté, dans le but de faire bonne impression au chargé de recrutement. Par ailleurs, la mauvaise présentation à une connotation de manque de respect et est le fait de personnes qui postulent sans réelles motivations. [...]

[...] Globalement, le recrutement des intérimaires est un processus demandant peu de suivi dans la mesure où la plupart des autres étapes du recrutement sont gérés directement par les entreprises de travail temporaire. CONCLUSION Cette nouvelle expérience des Ressources Humaines au sein d'un Groupe en pleine création est une fois de plus un enrichissement sans précédent dans mon processus de professionnalisation. La structure actuelle du Groupe SAMAS en France et ses orientations stratégiques sont riches d'enseignements. Il fait partie des sociétés ayant une organisation complexe, composée de plusieurs filiales. [...]