Rapport de stage DRH

Brice A.

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Résumé du document

Mon choix s'est porté sur le Conseil Général du Var, une collectivité territoriale qui met en valeur les atouts et améliore la vie de notre département. J'ai été affecté à la Direction des Ressources Humaines. Ce secteur m'intéresse particulièrement, aussi bien par ses diversités que par ses actions menées.

De plus, je souhaitais travailler dans un univers qui me permette de découvrir la spécificité et le fonctionnement d'une administration.
Ce stage de deuxième année a pour objectif de mener une action concrète fixée par le responsable de service. Ma mission a été de réaliser une procédure de recrutement afin de participer activement au développement de l'établissement. J'ai travaillé, les deux dernières semaines de mon stage, à l'élaboration de deux études statistiques, puis à leur interprétation (...)

Sommaire

Introduction

I) Mission quotidienne

II) Procédure de recrutement

A. Fiche de poste
B. Diffusion de fiche de poste
C. Réception des candidatures
D. Présélection des candidatures
E. Organisation de plusieurs jurys
F. Convocation des candidats
G. Entretien de sélection
H. Décision finale

III) Etudes statistiques

IV) Difficultés rencontrées

V) Résultats obtenus

Conclusion

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Extraits

[...] Donc, pour une meilleure compréhension, j'ai préféré rédiger mon rapport en suivant un plan logique du procédé de recrutement. A partir de mon expérience vécue, je développerai les points suivants. En premier lieu, je présenterai mes missions quotidiennes, je continuerai en décrivant les différentes étapes effectuées lors du recrutement et enfin, j'aborderai les recherches statistiques. En dernier lieu, je terminerai ce rapport avec la perception que j'ai, à présent, du rôle des Ressources Humaines. II. MISSIONS Le 23 avril, j'ai pris mon poste au Conseil Général du Var. [...]

[...] P 19 ANNEXES . P 20 I. INTRODUCTION Le stage de deuxième année de Techniques de Commercialisation s'est déroulé sur une période de huit semaines, du lundi 23 avril au vendredi 15 juin 2007 et a clôturé la deuxième année de mon cursus universitaire. Mon choix s'est porté sur le Conseil Général du Var, une collectivité territoriale qui met en valeur les atouts et améliore la vie de notre département. J'ai été affecté à la Direction des Ressources Humaines. Ce secteur m'intéresse particulièrement, aussi bien par ses diversités que par ses actions menées. [...]

[...] Je me suis rendu compte que le recrutement est une tâche extrêmement délicate et difficile. Il est parfois très dur de faire un choix entre plusieurs candidats, notamment lors de l'entretien, où les personnes sont présentes. Mon stage a été très instructif, j'ai pu observer le fonctionnement du Département des Ressources Humaines et j'ai découvert un métier sous différents aspects. Par ailleurs, les relations humaines entre les différents employés m'ont appris le comportement à avoir en toute circonstance. Cette expérience professionnelle m'a permis de m'investir dans ce domaine d'activité. [...]

[...] Il a fallu me familiariser avec l'utilisation Excel et certaines pratiques de Word que je n'avais jamais utilisées ainsi que les logiciels spécialisés RESULTATS OBTENUS Avec le caractère de la mission menée tout au long de mon stage, au Service Emploi – Mobilité – Recrutement, ayant comme action, la participation à une procédure de recrutement, les seuls résultats quantifiables que je peux vous donner sont les suivants : • Avoir traité environ 550 dossiers de candidatures • Avoir organisé 3 jurys • Avoir participé à une quinzaine d'entretiens de recrutement • Avoir recensé les demandeurs d'emploi reçus en 2006, dans le département du Var, à travers la mission d'étude « Candidatures par Territoire » Il est évident que je n'ai pu influer sur la sélection de candidats retenus. Il m'était impossible, comme objectif, d'augmenter le nombre de recrutements. Par conséquence, je ne peux pas réellement quantifier l'ensemble de mes actions. III. CONCLUSION Comme l'indique mon contrat de stage, j'ai souhaité réunir deux objectifs, l'un professionnel et l'autre personnel. Tout au long de ce stage, je pense avoir réussi à associer ces deux buts. [...]

[...] P 4 II. MISSIONS . P MISSION QUOTIDIENNE . P PROCEDURE DE RECRUTEMENT P Fiche de poste 2. Diffusion de fiche de poste 3. Réception des candidatures 4. Présélection des candidatures 5. Organisation de plusieurs jurys 6. Convocation des candidats 7. Entretien de sélection 8. Décision finale 3. [...]

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