Chargé de recrutement dans une entreprise de prestation de services

Extraits

[...] Savoir-être Cette expérience en temps que chargé de recrutement m'a permis de développer non seulement de nouveaux savoir-faire, mais aussi des « savoirs être ». J'ai par exemple passé beaucoup de temps au téléphone à effectuer des entretiens pour jauger des compétences et de la motivation des recrues potentielles. Avant ce stage, je n'étais pas à l'aise au téléphone, et je préférais largement le contact direct et physique (que j'avais eu l'occasion de développer au cours de mon stage en temps que vendeur). Durant ce stage opérationnel, j'ai donc eu l'occasion de développer mon aisance relationnelle au téléphone. [...]

[...] Pour chaque poste que je cherchais à pourvoir, je contactais entre 20 et 50 personnes. Au final, j'obtenais entre 0 et 3 candidats disponibles et qui acceptaient d'être présentés à nos clients. De plus, parmi les mails envoyés, une personne sur dix, environ, me répondait (que ce soit une réponse positive, négative, ou une demande d'information). Concernant les appels téléphoniques, j'ai pu constater qu'environ les trois quarts du temps, je tombais sur un répondeur. Les personnes à qui je laissais un message ne me rappelaient quasiment jamais (peut-être une fois sur vingt). [...]

[...] Pour cela, Akilea Engineering dispose de collaborateurs aux profils variés pouvant intervenir dans quatre domaines majeurs. L'anglais est omniprésent dans ce milieu, et je mettrai en anglais les termes qui ne sont absolument jamais prononcés ou écrits en français : L'ingénierie, avec des ingénieurs et des techniciens compétents dans les domaines du génie des procédés, de l'instrumentation, de la tuyauterie, de l'électricité, du génie civil, des matériaux (soudure, protection cathodique, corrosion de la structure (onshore et offshore) et de l'équipement (machines tournantes, chaudronnerie, Chauffage, ventilation et climatisation ) Le Procurement (approvisionnement), avec les achats, l'Expediting, et l'inspection. [...]

[...] Le pôle recrutement, dans lequel j'ai effectué mon stage, se focalise sur la recherche des futurs collaborateurs. J'y reviendrais plus en détail lorsque je définirai ma mission. Le dernier pôle est le pôle de gestion et d'administration et s'occupe de la comptabilité et de la gestion des ressources humaines classiques (contrat, congés, maladie ) Voici un graphique schématisant l'organisation d'Akilea Engineering : Domaines d'intervention Akilea Engineering intervient dans plusieurs domaines dans lesquels il est spécialisé. L'entreprise intervient principalement dans l'Oil & Gaz, la pétrochimie, le raffinage, les installations générales et la production d'énergie nucléaire et thermique. [...]

[...] Ces quatre pôles sont les suivants : Le pôle commercial, qui s'occupe des relations entre Akilea Engineering et les entreprises clientes. C'est ce pôle qui négocie les salaires des consultants embauchés par Akilea Engineering et qui négocie le coût et la nature des prestations avec les entreprises clientes. Ils ont aussi pour mission de chercher de nouveaux clients et de se renseigner sur les besoins des entreprises. Leur travail consiste aussi à organiser des entretiens entre les consultants et les entreprises afin de s'assurer que nos consultants correspondent au poste. [...]