Le poste d'assistante de recrutement que j'ai occupé durant cette année est considéré comme le poste central de l'agence. En effet, je suis la première interlocutrice des clients, candidats* et intérimaires.
*Un candidat à la différence d'un intérimaire n'a encore jamais travaillé pour Adecco et vient juste déposer son CV en agence dans l'attente d'un entretien.
Le rôle d'assistante de recrutement est donc déterminant pour le bon fonctionnement de l'agence.
Je n'avais donc pas véritablement de mission principale. Toutes les différentes taches primordiales que j'effectuais au cours de la journée avaient le même but : participer pleinement au recrutement. Cette mission passe par plusieurs étapes qui seront détaillées dans cette partie (...)
[...] Pendant les premiers mois du stage, j'ai eu un peu de mal à trouver ma place. Je pense que ma timidité a été au début un obstacle, plutôt important. Je n'osais pas aller vers les autres membres de l'agence. Au fil des jours, j'ai tenté de faire des efforts et je peux affirmer avoir parfaitement réussi à plus prendre confiance en moi. En ce qui concerne les taches qui m'on été confiées, je n'étais pas du tout satisfaite de mes premières missions. [...]
[...] Mais également la société de conseil en management, ressources humaines et communication, Altédia et la SSII Ajilon spécialisé dans le conseil en ingénierie. Les axes de développement d'Adecco Stratégies Objectifs et actions mises en œuvre Internationalisa En se développant à l'international, Adecco, a pour tion objectif de s'implanter sur les marchés en plus forte croissance tout en réduisant sa dépendance à la conjoncture des économies nationales. Pour ce faire, le groupe ouvre régulièrement des agences dans les pays dans lesquels il n'est pas ou très peu présent. Il acquiert également des entreprises locales déjà implantées sur ces territoires. [...]
[...] J'ai pu me rendre compte que chacun faisait des efforts pour prendre sur soi afin que le travail se fasse dans de bonnes conditions mais malgré cela parfois les altercations sont inévitables. Au travers de cette convivialité, j'ai pu comprendre que l'activité d'une société est plus performante dans une atmosphère chaleureuse et bienveillante. Enfin, l'accueil et le contact avec les intérimaires m'a permis de prendre encore plus confiance en moi. J'ai vraiment eu l'impression d'avoir de l'importance et d'avoir trouvé ma place car on faisait quotidiennement appelle à moi pour effectuer des tâches importantes au niveau recrutement et de la délégation de personnel. [...]
[...] Cela apporte une crédibilité à nos propos. Ainsi, une relation de confiance va véritablement se créer. J'ai pu acquérir un vocabulaire d'entreprise dans lequel chacun me comprenait et dans avec lequel je prenais plaisir à m'exprimer et à apprendre davantage. Car on sait tous qu'il est plus difficile de se faire comprendre au téléphone qu'en face à face. La prise de message est également un aspect important que j'ai découvert. Le message transmis aura un rôle capital sur la qualité du travail à fournir. [...]
[...] Cependant, beaucoup d'entre eux les égarent. Il faut donc leur imprimer des copies. (Annexe Gestion des retours contrats Deux types de contrats : ➢ Contrats de mise à disposition (entreprise) Annexe 4 Adecco et son client concluent avant toutes missions un contrat de mise à disposition. Dans celui-ci sont précisés le motif pour lequel l'entreprise a besoin de recourir à un intérimaire, sa qualification, le terme de la mission, les caractéristiques du poste à pourvoir, le lieu de travail, les horaires, la rémunération et si besoin l'équipement de sécurité nécessaire. [...]
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