Les entreprises de travail intérimaire sont des acteurs importants sur le marché de l'emploi, non seulement de par leur impact économique croissant, mais aussi, en raison du rôle social qu'elles jouent, au carrefour de l'offre et de la demande sur ce marché.
Mais n'y aurait-il que des aspects bénéfiques pour le marché de l'emploi ? N'y aurait-il tout de même pas des aspects négatifs que les entreprises de travail temporaire nous cacheraient ? Il ne faut pas oublier que les agences d'intérim sont des entreprises qui comme toutes les entreprises sont à la recherche du profit (...)
[...] Ensuite une découverte du milieu. En effet, je ne connaissais rien du fonctionnement d'une agence d'intérim et je n'en avais qu'une vague idée, mais globalement c'était l'inconnu. De plus, même l'option que j'ai prise cette année ne me prédisposait pas au premier abord au domaine des ressources humaines. Malgré cela, j'ai tout de même fait ce dont j'avais envie de faire. Je fus rapidement intégré à l'équipe qui a appris à me faire confiance en me déléguant de plus en plus de tâches importantes et de responsabilités, pour à la fin être totalement opérationnel. [...]
[...] Expression très mal aisée, beaucoup de 1 difficulté à tenir une conversation simple, ton de voix atone. NOTA BENE : pour ces deux critères, EXP et TEN l'attention est toute particulière pour des professions où le « paraître » et le relationnel sont très importants (secrétaire, commercial, standardiste De ce fait, la note 2 peut empêcher l'envoi de l'intérimaire en mission dans ce domaine d'activité. En revanche pour les intérimaires ayant des missions en production (manutentionnaire, agent de fabrication ) ces critères sont moins importants sauf si c'est une spécification client Sociabilité Abréviation : SOC = Sociabilité comportement dans un sens général, capacité à appréhender le monde extérieur, manière d'agir ou de réagir. [...]
[...] Sur ce point c'est un bon outil. Même si c'est tout à fait légal, cette méthode m'a fait penser à une époque où chaque ouvrier ou salarié devait avoir un cahier, où les employeurs pouvaient inscrire leurs observations sur le salarié (bonnes ou mauvaises, mais surtout les mauvaises). Aujourd'hui un tel dispositif est interdit par le code du travail, mais il me semble, à juste titre, que le contrôle de référence est une évolution du cahier d'observation. C'est ni plus ni moins qu'une manière de « fliquer » les intérimaires, et un moyen de pression. [...]
[...] J'ai eu connaissance d'une formation qui est dispensée par l'ENACTT (école nationale des cadres du travail temporaire) en 1 an après un DUT GEA par exemple. Cette formation me permettrais de travaille en agence d'intérim en tant que conseiller en recrutement par exemple. Mais, je sais qu'il existe plusieurs façon d'accéder au milieu des ressources humaines, c'est la raison pour laquelle j'hésite encore à intégrer ou non cette école. Ce que je peux dire à la fin de ce stage, c'est que ce stage a renforcé mon envie de travailler dans les ressources humaines, et pourquoi pas plus spécifiquement dans le milieu de l'intérim ? [...]
[...] Envoyés en double exemplaire chez le client, celui-ci nous renvoie un des deux exemplaires. Ces contrats attestent que l'entreprise s'engage à embaucher le ou les intérimaires cités dans le contrat. (cf. annexe Les contrats de mission : ce sont les contrats signés par les intérimaires. Ce sont également des contrats, en double exemplaire, que l'on envoie à chaque salarié. Ceux-ci doivent signer et nous retourner le feuillet attribué à l'agence dans les plus brefs délais. (cf. annexe1) Selon les clients et le profil de l'intérimaire la durée d'un contrat est aléatoire. [...]
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