Le thème de l'étude sur lequel j'ai travaillé s'intitule « La gestion du personnel », c'est-à-dire que je devais traiter tout ce qui se rapportait au personnel de l'entreprise. J'ai choisi ce thème car c'est une partie intéressante qui se compose de beaucoup de choses.
(...) Dans cette étude nous verrons dans un premier temps les mouvements du personnel avec les accidents du travail et les arrêts maladie. Dans un deuxième temps la paie et la taxe d'apprentissage (...)
[...] Les fiches de paie sont alors imprimées et vérifiées par la personne qui s'occupe de la paie. La paie ne se calcule pas automatiquement, elle est envoyée sur le moteur de calcul du logiciel Hypervision pour être calculée avant de revenir sur le site. Les fiches de paies sont imprimées et contrôlées une à une par la responsable pour regarder si les modifications on bien été faites, s'il y a des modifications elles sont faites sur le logiciel de paie et sur le logiciel de la badgeuse. [...]
[...] Montant maximum (au 1er janvier 2005) de l'indemnité journalière maladie : 41,93 euros par jour. Il existe aussi une majoration pour charge de famille si le salarié à au moins trois enfants à charge, l'indemnité journalière est majorée à partir du 31éme jour d'arrêt maladie, la majoration est de l'ordre de Pour les arrêts maladie supérieur a 6 mois, pour y avoir droit le salarié doit avoir travaillé au moins 800 heures au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail, dont 200 heures au moins pendant les 3 premiers mois ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à fois le montant du SMIC horaire au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail, dont fois au moins le montant du SMIC horaire pendant les 6 premiers mois. [...]
[...] Cette demande doit être effectuée avant le 10 pour être viré sur le compte de chaque salarié le 15 de chaque mois. La responsable R.H. saisi les demandes d'acomptes dans le logiciel Hypervision puis un bordereau récapitulatif est imprimé. Les demandes sont ensuite signées par le chef de service s'il est d'accord avant d'être transmises au siège social (là où est regroupée la comptabilité) et enfin un virement est effectué sur les comptes bancaires des salariés ayant fait la demande. [...]
[...] Fédéral Mogul SA est une filiale de Fédéral Mogul Corporation. Créée en 1952, suite à une prise de participation bilatérale entre les groupes VANDERVELL et Renault, elle est devenue filiale à 100% de Renault en 1957. Filiale qui sera par la suite 100% rattachée à Fédéral Mogul Corporation européen. A l'origine, connue comme la « Société Française des Coussinets Minces SA » a été changée en ‘'Fédéral Mogul SA'' en 1985. En 1998, l'entreprise rachète l'ensemble des sociétés françaises du groupe ‘'T et N''. [...]
[...] Ce dernier doit avoir donné procuration à l'entreprise pour percevoir ses indemnités journalières. Lorsque les arrêts maladie sont envoyés à la Sécurité Sociale, la personne chargée des arrêts maladie tient un tableau de suivi ; sur lequel elle calcule le remboursement qu'elle devrait recevoir. Je calcule ce montant à l'aide des fiches de paies sur lesquelles sont indiquées le nombre de jours d'absence du salarié ainsi que la rémunération de ces jours. Pour les arrêts maladie inférieure à 6 mois, pour avoir droit aux indemnités journalières pendant l'arrêt de travail le salarié doit avoir travaillé au moins 200 heures au cours des 3 mois précédant l'arrêt de travail ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à fois le montant du SMIC horaire au cours des 6 mois précédant l'arrêt de travail. [...]
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