Plan de Recursos Humanos

Extraits

[...] Pero este método de retribución, vale solo para los empleados con contrato a periodo indefinido. Para los aprendices, según la ley francesa, tienen una remuneración según su edad, si nivel de carrera, y su titulo. Entonces, Alexander B. Smith no fija el nivel de los salarios de los aprendices. Solo, decida de las recompensas al rendimiento. El salario fijado por la ley por un encargado de búsqueda, como periodo de prácticas de fin de carrera, es más o menos de 400 euros al mes. [...]

[...] Estos dos testos son utilizados también en el proceso de evaluación de los trabajadores que buscan los clientes de la empresa Selección del candidato final Después de todo estos procesos, Alexander b. smtih puede seleccionar al candidato que los conviene lo mejor. La empresa pone en orden los tres candidatos que se quedan y les llaman esperando sus respuestas en el mismo orden Socialización del nuevo empleado, lo que forma parte de los momentos claves para la empresa La meta es orientar a los nueves empleados en la organización y en las unidades. [...]

[...] Entonces, han decidido de trabajar cada vez más, y de remunerar en primero los empleados. Proposición: Pensamos que este modo de remuneración de los empleados fijos esta bien para la motivación laboral. Pero una basa fija no muy elevada quiere decir una situación financiera a larga plazo no muy estable para el empleado. Tiene el estrés cada mes de conseguir su misión para cubrir todos sus gastos mensuales. Entonces, según la antigüedad, hay que subir la parte fija, y cambiar cada vez más el modo de remuneración de los empleados fijos. [...]

[...] Préambule relatif aux personnels enquêteurs en vigueur étendu L'activité des instituts de sondages présente un caractère très particulier : les variations de la répartition géographique de la demande, tant en volume qu'en nature, les impératifs de souplesse et de rapidité qui sont indispensables dans de nombreux cas, ne permettent pas à ces sociétés d'assurer à l'ensemble de leurs enquêteurs une charge de travail régulière et constante au cours de l'année, eu égard de plus au fait qu'il est impératif d'obtenir, pour des nécessités statistiques, des échantillons dispersés. Compte tenu de ces particularités, trois statuts différents sont proposés : le premier est intégré à la présente convention, les deux autres sont définis en annexe. Le premier est celui de chargés d'enquête, titulaires d'un contrat à durée indéterminée qui les place sous la subordination exclusive d'un employeur, ces collaborateurs sont des salariés à plein temps qui doivent effectuer toutes les enquêtes qui leur sont demandées dans le cadre des règles définies ci-après. Ils relèvent de la catégorie ETAM. [...]

[...] Contact : Alexander B. Smith 60, avenue de Clichy 75018 Paris Anexo N°2: Convenio colectivo SYNTEC Fuente: http://www.guideduportage.com/externe/ccsyntec.htm Brochure JO 3018 Bureaux d'études CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 15 décembre 1987 Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils. En vigueur le 1er janvier 1988. Etendue par arrêté du 13 avril 1988 JORF 27 avril 1988. IDCC : 1486 Organisations patronales signataires : Chambre syndicale des sociétés d'études et de conseils (Syntec) devenue Fédération des syndicats des sociétés d'études et de conseils (Syntec) par avenant n° 7 du 5 juillet 1991 ; Chambre des ingénieurs-conseils de France (C.I.C.F.) Syndicats de salariés signataires : C.G.C./O.D.E.R.T.E.S. [...]