La place d'internet dans le recrutement et les cabinets de recrutement

Extraits

[...] Pourtant ces retours ne sont pas définitivement négatifs, voici un exemple de réponse type : « Votre candidature ne correspond pas au recrutement en cours. Mais nous la conservons pour des besoins ultérieurs ». En fait la raison de ce type de réponse est simple. Les services recrutement sont amenés de temps en temps à retrouver impérativement, le moment venu, le dossier d'un candidat qui a déjà postulé. Effectivement l'entreprise connaît déjà le candidat et ce qu'il recherche et cela permet aussi à l'entreprise de gagner du temps. [...]

[...] X a sa propre base de candidats qui est en constante augmentation. En moyenne il y a 8000 entrées par an, soit environ 700 candidats par mois. Les avantages des banques de CV sont que l'on peut aller chercher un candidat inactif et voir s'il est potentiellement disponible et ce n'est pas cher. On utilise les bases pour « chasser ». Les banques de CV et réponses aux candidatures représentent du recrutement contre pour la « chasse ». Le problème de la base est la confidentialité car un candidat qui dépose un CV risque que son entreprise voit qu'il est en recherche car les CV sont accessibles à tous, ce n'est pas le cas chez X. [...]

[...] Le marché du recrutement en ligne recouvre deux segments. Il y a d'une part les sites emploi « généralistes » tels que Monster ou Keljob, mais aussi les « généralistes cadres » que sont Cadremploi et Cadresonline. Leur champ d'intervention couvre potentiellement tous les secteurs du marché du travail. Leur audience est large et ces sites brassent une quantité importante d'offres d'emploi. Face aux nombres croissants de sites d'emplois, je vais vous présenter un tableau comparatif des principaux sites de recrutement : Sites Caractéristiqu Description es www.anpe.fr Site officiel Toutes les offres de l'ANPE, ainsi de l'ANPE que quelques ressources pratiques et légales sur l'emploi et l'actualité du marché de l'emploi. [...]

[...] J'ai effectué mon année de DEES en alternance dans le cabinet de recrutement X. X s'est d'abord concentré sur le métier du recrutement pour devenir l'acteur principal installé dans la région Nord avec 5 consultants seniors venant d'univers différents et apportant une expertise sur tous les métiers de l'entreprise et la plupart des secteurs d'activité. Les recrutements s'effectuent principalement sur des profils de cadres et dirigeants, et ceci dans toutes les fonctions de l'entreprise. X a entamé une démarche qualité qui se veut un critère de différenciation et qui est en parfaite cohérence avec les valeurs profondes de l'équipe. [...]

[...] C'est sur ce raisonnement simple que se sont développées les CV- Thèques. Ce sont les SSII (Sociétés de Services en Ingénierie Informatique) qui ont lancé le mouvement des viviers internes et par la suite il s'est étendu à l'ensemble du marché. Il faut tout d'abord préciser qu'il existe plusieurs types de cvthèques : les banques de CV externes qui sont proposées par les sites d'emploi, et les bases internes aux entreprises privées pour celles qui réussissent à drainer suffisamment de candidats sur leur site Ressources Humaines : c'est le cas d'X. [...]