J'ai effectué mon projet tuteuré au sein de l'entreprise X de novembre 2004 à fin janvier 2005. Le groupe est dans le secteur de l'hôtellerie restauration et se situe à Torcy en région parisienne.
Ma mission initiale était de réaliser la partie rédactionnelle du site Internet de recrutement et de la communication.
Elle consistait à rédiger les réponses par email adressées aux candidats et de la communication pour le lancement du site Internet. Mon projet était donc centré sur la promotion du site de recrutement.
Mon sujet s'est diversifié car la communication n'a pu être approfondie pour des problèmes techniques du site. J'ai orienté le sujet de mon projet vers la personnalisation du site Internet de recrutement.
[...] En mars 2004, la société X a fusionné sous le nom de X. Cette nouvelle organisation a pour but de concurrencer l'hôtellerie européenne tout en gardant l'image de leur différence et du caractère unique de chacune de leur enseigne. Le Groupe X est le numéro deux européen du marché de l'hôtellerie économique, avec 796 établissements exploités principalement sous trois marques X . Le chiffre d'affaires du Groupe X s'est élevé à 322 millions d'euros en 2003. Avec 35 établissements en France, représentant chambres, le réseau C dispose d'une position de premier plan sur ce marché. [...]
[...] • Passer 2 annonces : l'une en statut « diffusée » et l'autre en statut « brouillon » • Consultez la liste des réponses reçues • Répondez aux candidats par mail. • Inscrire les actions réalisées sur les candidats recruté refusé et 1 vivier). • Visualiser les statistiques Attention : nous vous demandons de bien vouloir noter avec précision le JOUR et L'HEURE de chacune de vos connexions sur le site, ainsi que la rapidité de connexion et les éventuels désagréments. Hôtel : Nom : Date Heure Commentaires Votre bilan : 1. [...]
[...] Les directeurs ont une réelle autonomie dans leur recrutement. ➢ Permet de faire des statistiques sur le recrutement Les personnes du service recrutement, responsables du logiciel ont un accès « administrateur » qui leur permet de consulter et d'avoir une vision d'ensemble des embauches de tous les hôtels. Elles peuvent également intervenir directement sur le logiciel « Y » pour améliorer les rubriques si besoin est. La définition des profils de postes Pour certains métiers, les plus demandés, j'ai reformulé les fiches de postes (profils et missions). [...]
[...] En effet, j'ai pu observer le travail d'équipe des salariés au sein du service recrutement. La réalisation de ce projet m'a fait découvrir un logiciel de recrutement très utilisé dans les cabinets de recrutement. Cela sera un plus dans mon expérience professionnelle. L'enseignement que j'ai eu lors de ma formation en licence professionnelle m'a aidé à mieux appréhender la reformulation des fiches de postes. En effet, les cours de Gestion Professionnelle des Emploi et des Compétences m'avaient familiarisé avec les fiches de postes. [...]
[...] Leurs remarques se sont traduites par une simplification des rubriques. La formation Pour que tous les directeurs d'hôtels puissent utiliser correctement le site de recrutement, les responsables de ce projet ont été formés par une entreprise spécialisée. J'ai bénéficié de cette formation, ce qui m'a permis de mieux comprendre l'utilisation du site et de découvrir de nouvelles applications. Les quelques personnes ayant bénéficié de cette formation, vont partir former les directeurs d'hôtels dans toutes les régions de France. Il est prévu que je participe à ces formations durant la deuxième semaine du mois de Mars. [...]
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