Gestion du personnel dans la société Fédéral Mogul (2005)
Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines
J'ai effectué mon stage au sein de la société Fédéral Mogul sur le site de SAINT JEAN DE LA RUELLE du 3 au 29 janvier 2005. Fédéral Mogul SA est une filiale de Fédéral Mogul Corporation. Créée en 1952, suite à une prise de participation bilatérale entre les groupes VANDERVELL et Renault, elle est...
Gestions des ressources humaines dans l'agence d'intérim Adia Jobstore
Rapport de stage - 18 pages - Ressources humaines
Ce deuxième stage, synergie entre les RH et le commercial, m'a permis d'appréhender divers processus, notamment le recrutement. Aussi, depuis le 21 janvier 2005, les agences d'intérim telles qu'Adia sont autorisées à proposer aux intérimaires des contrats dits « classiques », le contrat à durée...
Les séniors : nouvel enjeu des Ressources humaines ?
Rapport de stage - 60 pages - Ressources humaines
Lors des trente dernières années, les entreprises, les pouvoirs publics mais aussi les syndicats ont tout mis en oeuvre afin de faciliter le retrait des séniors de la vie professionnelle, notamment au travers des préretraites. Ces mesures offraient l'avantage de remporter l'adhésion de...
La sécurité au travail dans le monde du travail temporaire : une responsabilité partagée
Rapport de stage - 35 pages - Ressources humaines
La question de la sécurité est une des problématiques les plus vastes et de plus en plus importante dans un monde où les entreprises et les métiers sont en perpétuelle évolution. La place des agences de travail temporaire dans la sécurité au travail, dont fait partie ADECCO, est centrale : ce...
La fidélisation des intérimaires
Rapport de stage - 35 pages - Ressources humaines
La fidélisation des salariés est un terme récent dans le milieu de l'entreprise. Elle renvoie à la notion de « fidélité » qui est à l'origine un engagement. Dans un milieu professionnel, cela engage sur l'avenir autant les salariés que l'entreprise. Cette relation est d'autant plus véridique...
Le recrutement au sein d'une société prestataire de services
Rapport de stage - 7 pages - Ressources humaines
A l'heure actuelle où le recrutement connaît une baisse de régime, dû notamment à la crise économique, les sociétés peinent à trouver des candidats, plus frileux de quitter leur poste. Les entreprises sont également plus réticentes à embaucher de nouvelles personnes. Cette crise n'épargne pas...
Stage presso Adecco France a Royan : il laboro interinale
Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines
Il lavoro temporaneo si inserisce nel settore della gestione delle risorse umane ma prima di capire cos'è il lavoro interinale si deve sapere che cosa vuole dire « risorse umane ». Questo termine è usato per designare le persone che lavorano in un'azienda o che vogliono lavorare. Si usa il...
Département des ressources humaines de l'entreprise de construction Besix - problématique de l'insertion des femmes
Rapport de stage - 39 pages - Ressources humaines
Dans le cadre des mes études de Gestion à l'ICHEC, m'a été offert l'opportunité de réaliser un stage dans une entreprise. Mon intérêt pour le monde de la construction m'a décidé à postuler spontanément pour un stage chez BESIX Group. Après moult démarches, il a été convenu que je vive mon stage...
Rapport de stage chez Vediorbis
Rapport de stage - 45 pages - Ressources humaines
Le groupe Vedior, présidé par Tex Gunning, est un acteur mondial majeur dans le secteur des ressources humaines, offrant une gamme complète de services de recrutement, de placement et autres services liés à l'emploi. Vedior est présent dans tous les secteurs d'activité : finance,...
Le handicap dans l'entreprise
Rapport de stage - 23 pages - Ressources humaines
Qu'est-ce que le handicap ? Au regard de la récente loi du 11 février 2005 relative aux personnes handicapées, il s'agit d'une "altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un...
L'entretien annuel d'appréciation du personnel : l'exemple du service des ressources humaines d'EDF (l'Unité Réseau Électricité Lorraine)
Rapport de stage - 52 pages - Ressources humaines
Après onze mois de stage passés au sein de l'unité Réseau Electricité Lorraine, j'arriverai au terme de mon stage d'ici fin septembre avec un bilan très positif pour mon évolution personnelle et professionnelle. En effet, j'ai pu appréhender de nombreuses problématiques en Ressources Humaines...
La mise en place d'un plan de recrutement de bénévoles dans une association
Rapport de stage - 28 pages - Ressources humaines
Toute organisation a besoin de main d'oeuvre pour fonctionner. Le recrutement permet aux organisations de faire face à de multiples enjeux à la fois quantitatifs et qualitatifs quand elles ne disposent pas des ressources nécessaires en interne. Malgré le caractère à but non lucratif, les...
L'évaluation professionnelle : l'entretien annuel au sein de Telecom ParisTech
Rapport de stage - 31 pages - Ressources humaines
Le sujet du mémoire que je traite présente un diagnostic de l'appareil d'évaluation professionnelle au sein de TELECOM ParisTech. Cette analyse n'a pas vocation à une opérationnalité immédiate mais elle précède une refonte prévue du système d'évaluation dans les années à venir. De plus, la place...
La création du lien social au travail et le service ressources humaines
Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines
Les ressources humaines prennent une place de plus en plus importante dans l'entreprise d'aujourd'hui. En effet, les dirigeants voient d'un nouvel œil la rentabilité de celle-ci et ses raisons. Les relations humaines ont un impact sur le bon développement de l'entreprise et c'est ici...
Gestion des ressources humaines à l'agence d'intérim Adecco de Cucq
Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines
La politique de l'emploi est une des problématiques les plus développées dans un monde et une société en perpétuelle évolution et mutation. Face à cette incertitude de ce que sera demain, les entreprises recherchent de plus en plus de flexibilité. Les entreprises de travail temporaire sont une...
Rapport de stage chez Actual intérim
Rapport de stage - 35 pages - Ressources humaines
Les entreprises de travail intérimaire sont des acteurs importants sur le marché de l'emploi, non seulement de par leur impact économique croissant, mais aussi, en raison du rôle social qu'elles jouent, au carrefour de l'offre et de la demande sur ce marché. Mais n'y aurait-il que...
Le bilan de compétences, opportunité de développement et de diversification d'un cabinet de recrutement ? Exemple du cabinet GMC
Rapport de stage - 56 pages - Ressources humaines
La mondialisation des échanges a considérablement transformé l'environnement des entreprises. L'exigence croissante des clients, l'obsolescence accélérée des appareils de production, la guerre des prix, la course frénétique des entreprises pour conserver ou augmenter leurs parts de marché et bien...
Cabinet de conseil en recrutement : Iduna Business Development
Rapport de stage - 7 pages - Ressources humaines
Pour ma deuxième année à l'ESMA, j'ai effectué mon stage en alternance au sein d'Iduna Business Development, un cabinet de conseil en recrutement et chasse de tête. Mon choix s'est porté sur cette société pour les raisons suivantes : le souhait de réaliser une expérience au sein d'une structure à...
Ouverture du marché du placement aux agences intérimaires : mission au sein d'une agence Adia
Rapport de stage - 34 pages - Ressources humaines
Les Entreprises de Travail Temporaire (ETT) ont souffert d'une mauvaise réputation. François Mitterand avait même prévu leur suppression lors des élections présidentielles de 1981. A ce jour, les ETT sont en plein essor. L'intérim est devenu un véritable tremplin vers l'emploi. En effet,...
Laboratoires Servier Industrie - mise en exploitation documentaire d'un nouveau magasin de stockage
Rapport de stage - 31 pages - Ressources humaines
Les Laboratoires Servier Industrie ont lancé depuis quelques années un vaste projet d'habilitation du personnel. Ce programme se présente comme une garantie vis-à-vis des clients et un respect des Bonnes Pratiques de Fabrication et de Distribution. Dans cet objectif, le service Formation et...
Fonctionnement d'une agence d'intérim : Manpower
Rapport de stage - 29 pages - Ressources humaines
Dans le cadre de la dernière année de mon diplôme, j'ai été autorisé à effectuer un stage d'une durée minimum de deux mois en intégrant une entreprise. Au vu de mon projet professionnel, intégrer un service ressources humaines fut pour moi un objectif. N'ayant cependant qu'une vue plutôt...
Bureau de gestion des ressources humaines à l'agence intérim Expectra : processus de recrutement des intérimaires et analyse critique (2007)
Rapport de stage - 30 pages - Ressources humaines
Le travail temporaire est un secteur d'activité en pleine croissance. On compte aujourd'hui en France plus de 1000 entreprises de travail temporaire, avec plus de 5000 agences. Ces agences détachent quotidiennement près de 500 000 personnes, ce qui représente 2,3% de la population active. Étant...
Assistant de recherche dans le cabinet de conseil en recrutement Robert Walters
Rapport de stage - 26 pages - Ressources humaines
Robert Walters est l'un des leaders mondiaux dans le domaine du conseil en recrutement, spécialisé dans le placement de candidats ‘'Mid & Top Level'' pour des clients situés dans le monde. La Finance d'entreprise représente l'origine de son activité et reste aujourd'hui son secteur...
Diagnostic de culture de l'entreprise Crédit Agricole (2005)
Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines
Ce dossier constitue le prolongement du cours de psychosociologie des organisations et porte sur l'entreprise dans laquelle j'effectue mon apprentissage. Mon entreprise c'est donc le Crédit Agricole et plus particulièrement, celui de la ville du Puy Ste Réparade. Dans ce dossier je vous...
Plan de Recursos Humanos
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines
Hemos elegido hacer el plan de recursos humanos de la empresa Alexander B. Smith, oficina de « caza de talentos » y de reclutamiento, situada en París (Francia). La empresa de reclutamiento nos ha dado algunas sorpresas porque es una oficina donde se trata todo el tiempo de una parte de los...
Ressources Humaines et management de projet en Afrique de l'Ouest
Rapport de stage - 33 pages - Ressources humaines
Pour réaliser ce rapport de stage, je me suis tout d'abord orienté sur la question de son intérêt. En effet, je souhaitais traiter un sujet qui, non seulement était susceptible de m'intéresser, mais également qui correspondait à mon orientation professionnelle et au stage que j'ai effectué....
Implantation d'une nouvelle Société de Services en Ingénierie Informatique (SSII)
Rapport de stage - 28 pages - Ressources humaines
Les SSII (abréviation de Société de Services en Ingénierie Informatique) sont des acteurs incontournables du monde de l'informatique. Il est en effet important de bien cerner la définition même d'une SSII: il s'agit d'une société de services spécialisée en informatique. Elles ont pour but...
Rapport de stage réalisé dans une agence intérim: Adecco
Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines
Né dans les années cinquante, le travail temporaire a connu un essor rapide pour répondre aux besoins des entreprises. Longtemps considéré comme le secteur de l'incertitude et de la précarité, le travail en intérim a su se donner les moyens de devenir un acteur incontournable du monde du travail....
Service des Ressources Humaines d'Ikéa
Rapport de stage - 38 pages - Ressources humaines
Nouvellement diplômé d'un master 1 « Management » spécialité Gestion des Ressources Humaines, je souhaite intégrer l'année prochaine le master 2 Management des Ressources Humaines à l'IAE de Bordeaux IV. Pour valoriser ma candidature à l'entrée en Master 2, j'ai choisi d'effectuer mon stage de...
Rapport de stage au sein de la direction des ressources humaines de la société des Brasseries du Maroc
Rapport de stage - 39 pages - Ressources humaines
L'environnement socio-économique actuel est marqué par une accélération de l'internationalisme, de la concurrence et de l'accroissement du coût des investissements. Ces aspects caractérisant l'environnement économique nécessitent l'adaptation des pratiques de la gestion des...