La mobilité interne chez Air Liquide

Résumé du document

En quoi le processus de mobilité interne mis en place par Air Liquide permet-il le développement des compétences de ses collaborateurs et favorise-t-il ainsi leur fidélisation au sein de l'entreprise ?
Dans un contexte de mondialisation croissante, la gestion des compétences est devenue aujourd'hui, un élément majeur de la gestion des ressources humaines. Cette démarche de développement des compétences, visant à accroître les contributions des salariés, individuellement et collectivement, contribue au pilotage stratégique de l'entreprise, et elle permet ainsi d'obtenir des avantages compétitifs fondés sur des compétences clefs.