La graphologie en cabinet de recrutement

Extraits

[...] Cependant, il existe un recours auprès de la commission nationale d'informatique et des libertés (CNIL). CONCLUSION Pour J. Say, célèbre économiste français du XVIIIème siècle, la source de la valeur est inhérente à l'utilité et à a rareté de la chose. Si on applique ce principe au profil des collaborateurs recherchés par les entreprises, on constatera que la valeur de certains d'entre eux sera très importante, car très utile et très rare. Par conséquent, la recherche de ces profils n'en sera que plus difficile. [...]

[...] Des règles, des procédures sont mises en place par les supérieurs hiérarchiques afin de « rationaliser décisions et les rendre les plus indépendantes possible des individus ». Ces types de structures accordent une importance toute particulière à l'évaluation des savoirs-faire. L'avant dernier modèle est celui des relations humaines. Apparu après l'OST à une époque où le « facteur humain » s'est vu revalorisé après la réalisation d'étude qui ont démontré son impact sur la production dans les années 60. Un modèle qui a rendu l'homme et ses compétences indissociables. [...]

[...] La graphologie, méthode de recrutement La France est considérée comme le berceau de la graphologie et elle reste le pays où la graphologie est le plus utilisée dans le recrutement. Au sein de l'entreprise, de part son utilisation comme méthode de recrutement, la graphologie est qualifiée d'irrationnelle ou encore de pseudo science parmi la programmation neuro–linguistique, la gestuologie, l'hémato-psychologie, l'astrologie, la numérologie et quelques autres. Il existe un écart considérable entre les pratiques de sélection, qui seraient grosso modo les mêmes qu'en 1920 et ce qu'exigerait la stricte mise en œuvre de l'état des connaissances actuelles dans le domaine de la psychologie du travail. [...]

[...] Après cette recherche, il faudra attendre l'arrivée des candidatures. Généralement, grâce à la mise en ligne de l'offre de poste les premières candidatures arrivent dès le lendemain. Dans un premier temps, il faut sélectionner les candidats c'est à dire étudier leur CV afin de déterminer si leur profil est adapté au poste ou non. Dans un second temps, les candidats retenus seront contactés pour convenir avec eux d'une rencontre. Après la recherche, la sélection, intervient maintenant l'évaluation des candidats. Une évaluation qui se fait lors d'un entretien. [...]

[...] Menway est un cabinet de type national. En ce qui concerne le secteur d'intervention de l'agence, elle est de type spécialiste. La totalité des postes proposés concerne essentiellement le secteur du commerce et de la distribution, le secteur industriel, ou encore des postes de commerciaux. Ce sont dans la majeure partie des cas, des postes de cadres, d'agents de maîtrise, de techniciens ou d'ingénieurs. Dans la création de cette direction de marché, le parcours professionnel du directeur de l'agence vient crédibiliser d'avantage les services proposés par Menway. [...]