La gestion de l’absentéisme au sein de l’hôpital Avicenne

Résumé du document

Dans le cadre de ma licence de gestion option finance, j'ai réalisé un stage au sein du service ressources humaines de l'Hôpital Avicenne, situé à Bobigny.
L'hôpital universitaire Avicenne compte près de 2000 employés à temps plein, c'est pourquoi la gestion des ressources humaines prend un aspect vital dans la stratégie de l'hôpital. Au cours de ce stage, réalisé au sein du bureau du personnel, j'ai pu apercevoir ce qu'était l'organisation d'un hôpital ainsi que sa gestion en matière d'effectif.
Ce stage a été d'autant plus intéressant que je l'ai réalisé au cours d'une période mouvementée en matière de gestion du personnel. En effet, la période estivale amène un grand nombre d'absences qu'il est primordial de gérer efficacement pour une gestion du personnel optimale.

Mes missions durant ces cinq semaines ont été tout aussi nombreuses que passionnantes.
J'ai alors pu réaliser le travail administratif quotidien du personnel. J'effectuais ainsi, en collaboration avec le personnel, les tâches quotidiennes d'un service RH (Ressources humaines), à savoir la rédaction des contrats de travail, la gestion des mouvements, la gestion des temps, des absences et des congés, ainsi que les intégrations des nouveaux collaborateurs. Ce stage au sein d'un service RH d'une structure aussi importante que l'hôpital Avicenne confirme mon envie de poursuivre ma formation dans ce domaine.

Dans le cadre de mon stage, deux principales missions m'ont été affectées : celle de la gestion et du contrôle des absences et par la suite la gestion des recrutements. C'est pourquoi j'ai fait le choix d'orienter mon rapport de stage autour de la problématique suivante : la gestion de l'absentéisme au sein de l'hôpital Avicenne dans le cadre de la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.