Est-ce que le stage de fin d'étude favorise l'intégration professionnelle ?

Extraits

[...] Critères déterminants du recrutement selon les stagiaires Le graphique ci-dessus illustre la fréquence totale de citation des critères : - 1/3 pensent que l'expérience professionnelle est déterminante du choix du recruteur, - 1/5 accordent de l'importance à la mobilité géographique et, - 1/8 cite le stage comme déterminant lors d'un recrutement. Ce qui accorde au stage une relative importance du moins c'est la représentation que les stagiaires en ont. Pour eux, le stage sera un plus sur leur CV et ils valoriseront ce type d'expérience. Le stage est-il un facteur d'intégration professionnelle selon les stagiaires ? [...]

[...] Tous les employeurs interrogés ont déclaré que selon eux le stage favorise l'intégration dans la vie professionnelle. Les raisons qu'ils énoncent sont diverses : Ainsi, certains considèrent que le stage permet de découvrir le monde professionnel, c'est une première approche du travail et de l'entreprise : permet de découvrir le monde du travail La personne a déjà été confrontée à la réalité de la vie professionnelle donne une notion de travail en entreprise des us et coutumes du monde de l'entreprise C 'est un premier contact avec l'entreprise car le passage de la vie étudiante à l'entreprise est parfois difficile, cela montre la réalité C'est même pour certains, en quelque sorte un avant-goût de la vie professionnelle : Mise en semi-situation professionnelle C'est une bonne entrée en matière Pour d'autres, le stage est un élément valorisant l'individu car le stage est considéré comme une expérience : pris en compte dans la réflexion visant à associer une politique de gestion des emplois et des compétences Cela apporte un peu d'expérience permet de valoriser une première expérience ou mission réalisée au sein d'une entreprise D'autres encore pensent qu'avoir fait un ou plusieurs stages apporte un plus au candidat lors d'un processus de recrutement : il accentue la confiance au moment du recrutement il est sensé limiter la période dite de formation et d'intégration met en évidence des sources d'intérêt entre le recruté et le recruteur c'est aussi un bon moyen pour se faire embaucher démontre le dynamisme des personnes Bilan des réponses des employeurs : Les employeurs interrogés sont issus des secteurs secondaires et tertiaires et majoritairement d'entreprises comptant plus de 200 salariés. [...]

[...] Il favorise l'intégration au sein d'une entreprise une fois l'emploi obtenu, il constitue une aide comme l'ont souligné employeur et stagiaire, mais il ne permet pas de trouver un emploi plus facilement, il ne constitue pas une ouverture au monde du travail. Dans un premier temps, nous présenterons le stage aujourd'hui en France. Dans une seconde partie, nous exposerons les résultats de l'enquête employeur puis les résultats de l'enquête stagiaire. Enfin, dans une troisième et dernière partie, nous dresserons le bilan de notre enquête, en confrontant les résultats obtenus. La pratique du stage en France 1. [...]

[...] Importance du stage lors d'un recrutement ? Certaines personnes de notre panel semblent avoir un avis mitigé par rapport à l'importance du stage : - Lors d'un recrutement, différents paramètres sont pris en compte (nature du poste, profil de poste recherché . ) Si le poste est ouvert uniquement aux débutants alors oui les stages ont une importance, sinon ils restent des périodes semblant moins importantes qu'une expérience professionnelle et donc une importance minime. - Pour moi le stage n'est pas prioritaire sauf si il correspond tout à fait au poste à pourvoir - L'importance dépend de la nature du stage, si c'est juste un stage d'observation ce n'est pas très valorisant en terme d'expérience professionnelle - C'est minime car il n'a pas assez d'expériences sauf si il y a beaucoup de stage Pour d'autre le stage semble avoir une importance plus grande, ils annoncent que : - le stage est pour moi, recruteur, un bon prétexte d'évaluer le recule qu'à le candidat vis à vis de cette période transitoire. [...]

[...] Ensuite, ce sont le niveau d'étude et la manière d'être/comportement qui sont le plus fréquemment cité par l'employeur alors que les stagiaires placent la mobilité géographique et le niveau d'études en deuxième et troisième position de citation. Tableau récapitulatif des critères les plus cités et jugés déterminants lors d'un recrutement : De même, les employeurs estiment accorder de l'importance aux stages effectués par leurs candidats mais il faut pour cela que le stage ai été suffisamment long et que le contenu dépasse le stade de l'observation. Dans ce cas, le stage est un plus incontestable sur le CV qui peut être source de discussion lors d'un entretien de recrutement. [...]