L'entretien de recrutement

Extraits

[...] De plus, l'entreprise connaît bien le candidat et donc le risque d'échec sera minimum. Inconvénients : • nombre de candidats limité : En effet le nombre de candidats potentiels au sein de l'entreprise sera limité vue que l'entreprise ne fera appel qu'à ses salariés. ( Avantages et inconvénients du recrutement en externe : Avantages : • choix large de candidats : la sélection est ouverte à toutes les personnes désireuses de vouloir trouver un emploi. Par conséquent l'entreprise bénéficiera de personnalités et profils multiples et pourra choisir son candidat idéal parmi un panel de candidat très large. [...]

[...] Il est rare que les critères du poste soient totalement figés. Il existe une zone de négociation et d'adaptation. La préparation de l'entretien - Le candidat doit faire le point sur ses expériences et ses compétences, en illustrant par des exemples : ne dîtes pas je suis une personne très organisée (il faut se justifier) mais plutôt, que vous vous chargez souvent de l'organisation de réunions, de soirées ( ) . - Il faut avoir préparé son argumentaire pour pouvoir se justifier (de ses expériences, de ses motivations . [...]

[...] ➢ Que cache votre écriture ? Enfin, les recruteurs en entreprise et en cabinet-conseil utilisent la graphologie. Environ une société sur deux y a recours, en début de recrutement pour opérer un premier tri ou en cours de sélection comme n'importe quel autre test. Le recruteur est normalement obligé de vous prévenir et de vous en donner les résultats. Le candidat ne doit en aucun cas simuler, cacher son écriture. Mais il existe encore d'autres formes de tests, très particulières, comme la numérologie ou la morphopsychologie (Etude du caractère par l'analyse détaillée du visage et des gestes) : ces pratiques sont heureusement exceptionnelles et les entreprises ne s'en vantent pas. [...]

[...] J'ai plus tendance à écouter qu'à prendre la parole. Je devrais m'exprimer davantage, d'autant plus que j'ai souvent de bonnes idées. Je ne suis pas diplomate. Si je n'aime pas quelqu'un, cela se voit de suite sur mon visage. Ceci me porte souvent préjudice mais je ne sais pas mentir. ANNEXE N°4 ANNEXE N°5 ANNEXE N°6 : « Trois situations du test de Rosenzweig » Situation n° 1 du test : le piéton éclaboussé Quelle réponse créative devrait faire l'individu éclaboussé et dont le pantalon est tâché ? [...]

[...] C'est à dire la prise de contact directe avec les candidats potentiels qu'il aura préalablement identifiés. Néanmoins, aujourd'hui, la distinction entre les deux est moins pertinente, beaucoup de groupes occupant les deux créneaux, souvent sous deux appellations différentes. De plus, les méthodes traditionnelles de recherche - essentiellement par annonce pour les cabinets de recrutement, et exclusivement par approche directe (« Executive Search »,) pour les chasseurs de tête - sont en pleine évolution avec l'utilisation de plus en plus systématique d'Internet. ( Le prix Ce type de recrutement, très efficace, coûte aussi très cher. [...]