Dossier professionnel Assistante RH - Rapport de stage en agence d'intérim

Extraits

[...] Les chargées de recrutement se chargent du recrutement des intérimaires. Les procédures sont les mêmes dans chaque agence. Plusieurs méthodes de recrutement sont utilisées par l'agence VAI, comme le sourcing, l'inscription des intérimaires, les entretiens, et l'intégration. > Quand opter pour une agence de recrutement ? Parfois, les chefs d'entreprise ont du mal à sous-traiter leurs besoins en main-d'œuvre à des sociétés de recrutement ; ils préfèrent être ceux qui sont en charge du processus d'embauche. Cependant, une fois cet état d'esprit dépassé, il leur est souvent utile de collaborer avec une agence intérimaire, notamment notre agence d'intérim, pour des missions d'intérim. [...]

[...] La pratique n°2, l'évaluation de la performance, se fera comme d'habitude en évaluant le profil des candidats potentiels selon le cahier de charge donné par l'entreprise en étudiant le diplôme et le parcours des candidats en détail. Un candidat très qualifié devrait avoir un long parcours professionnel riche en expérience. Pour un poste de direction, les compétences non techniques d'un employé peuvent faire ou défaire sa performance au travail. Il serait alors indispensable d'identifier les compétences relationnelles clés dans le processus de recrutement. [...]

[...] Elle valide ensuite ses compétences auprès du profil choisi en menant des enquêtes auprès de son ancien employeur, en cherchant sur ses réseaux sociaux, ou encore par la période d'essai. Le dernier entretien mené par la PDG est aussi considéré comme une validation des compétences identifiées lors des précédents entretiens. II. Recrutement Le recrutement est le processus consistant à trouver des candidats pour le poste vacant et à les encourager à postuler. Le recrutement est un processus positif visant à attirer de plus en plus de demandeurs d'emploi à postuler. Le recrutement oblige le recruteur à accorder moins d'attention à l'examen des candidats individuels. [...]

[...] Je peux également avoir besoin d'effectuer des vérifications des antécédents et de vérifier les qualifications et l'expérience d'un candidat. Voici quelques tâches réalisées : ● Réalisation d'une fiche de poste ● Rédaction et diffusion d'offres d'emploi en ligne et dans la presse écrite. ● Mis en place d'un dossier de placement en place ● Réalisation d'un guide d'entretien ● Mise en place d'une nouvelle procédure pour les entretiens en bureau fermé au lieu de l'open space. Puisque nous travaillons en open space, on reçoit donc les candidats dans l'agence, et il peut y avoir plusieurs personnes à la fois. [...]

[...] Un sous-ensemble d'une grande liste peut être utilisé pour effectuer un prétest d'une enquête en ligne ou par téléphone, ou il peut être divisé et utilisé pour plus d'un projet sans qu'il soit nécessaire de contacter une personne plus d'une fois. Les panels en ligne: Ils sélectionnent des participants à la recherche qui ont accepté de fournir des informations. Ces panels permettent de gagner du temps lors du recrutement pour les projets de ses clients. Ils comptent généralement un grand nombre de membres qui ont déjà été sélectionnés sur des données démographiques et psycho graphiques de base. - Les réseaux sociaux professionnels ou non professionnels : Pour le recrutement B2B, LinkedIn est un outil extrêmement utile. [...]