Développer des modules de paie externes permettant la gestion de l’épargne salariale

Résumé du document

Les ressources humaines constituent le cœur d'une organisation. Elles contribuent d'une façon majeure à la réalisation de bonnes performances et donc au succès de l'organisation. La gestion des ressources humaines, qui sont les piliers de toute organisation, est un élément déterminant pour son développement. Ainsi une bonne gestion des ressources humaines est une nécessité qui s'impose pour une exploitation efficace des compétences mobilisées par l'organisation et devient un élément clé de sa compétitivité.
A un age d'information omniprésente et interconnectée, des entreprises de toutes tailles font de plus en plus appel à la solution ERP pour consolider leur position concurrentielle, en intégrant de nouvelles technologies à leur système informatique. La solution ERP propose une simplicité d'utilisation et un confort d'ergonomie appréciable. Elle offre la possibilité de la personnalisation de la solution selon les besoins de l'entreprise.

Les principales entreprises proposant des ERPs pour la gestion des ressources humaines sont : SAP, PeopleSoft, Oracle, HR Access, etc.
Afin d'atteindre une gestion RH plus robuste et complète les grandes entreprises ont pensé à intégrer l'aspect épargne salariale dans leur politique RH, ce mécanisme d'épargne est un ensemble des dispositifs innovants permettant aux salariés d'être associés financièrement à la bonne marche de leur entreprise et de se constituer une épargne avec l'aide de celle-ci.
Mon projet de fin d'études a pour objectif de développer des modules qui s'ajouteront à l'offre standard SAP R/3, c'est ce qu'on appelle dans SAP les Add-Ons , C'est le cas des modules de paie externes permettant la gestion de l'épargne salariale: Plan d'épargne, Intéressement et Participation aux bénéfices. Les données de base des salariés seront reprises depuis l'ERP PeopleSoft afin de bénéficier de la haute performance de SAP au niveau du moteur de la paie, la génération des états, des rapports, des bulletins de paie et des analyses statistiques.

Le présent rapport comportera trois chapitres : Le premier chapitre définira le contexte général du projet, le second traitera l'étude conceptuelle des processus métier à implémenter. Enfin le dernier chapitre décrira la mise en œuvre et le paramétrage de la solution sous l'environnement SAP.
En complément, une documentation portant sur SAP R/3, son module de ressources humaines, la méthodologie de travail AcceleratedSAP (ASAP) sera présentée avec plus de détails dans la partie annexes.