Depuis la fin des années 1970, le terme chômage est réellement entré dans notre vocabulaire, et il semble qu'à partir de cette période les entreprises n'osent plus recruter, et ce en raison de l'instabilité économique et monétaire au niveau mondial mais aussi parfois des rigidités du Code du Travail.
Le stage réalisé au sein du cabinet XX démontre, quotidiennement, que certaines entreprises françaises situées sur le secteur industriel cherchent des profils particuliers et n'y parviennent pas. Sont-elles trop exigeantes ?
Dès sa création en 2004, ce cabinet de « sous-traitance » en Ressources Humaines s'est placé, sur ce créneau et tente de satisfaire au mieux l'offre et la demande d'emplois spécialisés.
[...] Si leurs expériences ou leurs formations peuvent répondre aux critères d'un futur client nous les enregistrons la Base de Données du Cabinet. Elle est ainsi constamment enrichie et actualisée. Dans le cas contraire, nous les supprimons. Ci-dessous, une vue générale de notre Base de Données - CVs inintéressants : La plupart Cvs que nous recevons ne répondent pas aux attentes du client et la plupart du temps, aucune expérience ou qualification ne touche aux secteurs pour lesquels nous recrutons. A nouveau, nous supprimons le courriel. Pour donner une idée approximative, on peut dire que des Cvs sont intéressants. [...]
[...] Ces webmasters, responsables du développement du site vérifient et filtrent chaque annonce. Leur contenu ne doit contenir aucun critère de discrimination (cf. partie 1). Afin d'être plus visibles dans les recherches des candidats, nos annonces sont réactualisées une à deux fois par semaine. Nous diffusons également nos annonces sur d'autres sites de recrutement plus spécialisés lorsque nos missions demandent des critères plus spécifiques. La plupart des recrutements de ces quatre derniers mois demandaient, la maîtrise de la langue allemande et anglaise. [...]
[...] Son évolution Il a fallu dans un premier temps collecter un maximum de renseignements sur ces quatre secteurs. S'abonner aux multiples newsletters des autres sites, dénicher des informations dans la presse Ainsi, une véritable Base de données de sites Web sur l'environnement, la Sûreté, la Sécurité et les Hautes Technologies a été crée. Cela a permis d'alimenter le portail en informations à jour, et d'en assurer, à terme, une évolution fiable. Remarque : A l'heure actuelle, ce portail est encore en phase de développement et d'amélioration. [...]
[...] Pollutec ( Les professionnels de l'environnement/ Les entreprises intéressées par une démarche environnementale c. Eurosatory ( La défense terrestre, aéroterrestre et de la sécurité au niveau international Ces évènements prouvent que les secteurs concentrés sur les aspects de sécurité, de sûreté, d'environnement et de hautes technologies sont porteurs de nouveaux marchés. II) Chargé de recherche – un poste polyvalent Il semble qu'il soit difficile dans un grand groupe de montrer sa polyvalence, durant une période si réduite, puisque généralement, la mission qui vous est confiée est limitée et/ou répétitive. [...]
[...] - Le langage employé et la présentation vestimentaire de l'individu permettent de juger s'il peut être au contact des clients. - L'évaluation de la motivation du candidat pour ce poste. Certains candidats que le consultant a reçus en entretien avaient effectué des recherches sur la Société cliente. Nous nous gardons de préciser le nom des Sociétés pour lesquelles nous recrutons au cours de l'entretien téléphonique. Quelqu'un qui a effectué des recherches sur la société et déterminé avec précision les produits qu'elle commercialise est appréciable. Cela prouve une autonomie et un intérêt pour évoluer par la suite dans l'entreprise. [...]
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