Comment améliorer l'efficacité et l'optimisation de la gestion des Ressources Humaines en dépit des défis liés à la dispersion des compétences et de l'externalisation ? - Plan détaillé

Extraits

[...] Comment améliorer l'efficacité et l'optimisation de la gestion des Ressources Humaines en dépit des défis liés à la dispersion des compétences et de l'externalisation ? - Plan détaillé Problématique générale Comment améliorer l'efficacité et l'optimisation de la gestion des Ressources Humaines en dépit des défis liés à la dispersion des compétences et de l'externalisation ? Plan détaillé sur le diagnostic RH Analyse de l'Organisation Actuelle des Ressources Humaines à la DIR Ouest Implémentation actuelle des Ressources Humaines L'organisation RH à la DIR Ouest implique divers acteurs internes répartis dans plusieurs pôles du service SGMAAPS, avec des intervenants externes. [...]

[...] Identifier les limites actuelles de la digitalisation et de la dispersion des compétences permettra de proposer des solutions pour optimiser les processus RH. Amélioration des Processus de Promotion et de Gestion des Carrières Les problèmes actuels dans le processus de promotion mettent en évidence des lacunes dans la reconnaissance et la fidélisation des agents. Des propositions concrètes visant à améliorer le processus de promotion et la gestion des carrières seront explorées pour répondre aux enjeux de reconnaissance, d'attractivité et de fidélité. [...]

[...] Mesurer l'efficacité actuelle de la gestion des ressources humaines permettra d'identifier les domaines nécessitant une amélioration, en se concentrant sur des KPI significatifs pour évaluer la performance globale. Enjeux et Objectifs d'Optimisation des Ressources Humaines Missions et Responsabilités des Acteurs RH au SGMAAPS Les missions RH, couvrant la gestion des effectifs, la démarche GPEEC, la diversité, l'égalité homme-femme et la formation des managers, sont réparties entre différents acteurs au sein du SGMAAPS. Au PGRHC, le pôle Gestion des Ressources Humaines et Compétences, gère opérationnellement les RH au quotidien, notamment l'administration du personnel, les concours, les recrutements, la mobilité et la formation. [...]