Dans le cadre de ma formation en Gestion en Entreprise et Administration, j'ai effectué un stage de 10 semaines du 12 avril au 18 juin 2010 chez «GCP Expertise », un cabinet comptable situé à Cahors. Un stage dans un cabinet comptable me paraissait être le choix idéal afin de mettre en application la gestion de la paye et le droit du travail dans différents corps de métiers.
Je n'ai pu intégrer le service social dès la première semaine, car M. XXXX, mon maître de stage, était occupé par les charges trimestrielles. Durant deux semaines j'ai donc pu faire de la comptabilité, essentiellement de la saisie comptable sur le logiciel COALA. À partir de la troisième semaine j'ai changé de service pour travailler avec M. XXXX.
Le restant du stage j'ai travaillé sur mon sujet « Le DIF » (Droit individuel à la formation) mais j'ai pu aussi réaliser des DUE et contrats de travail, des bulletins de paie, obtenir des demandes « zéro charge » pour les employeurs recrutant un nouvel employé, et tout autre travail inhérent à un poste dans le service social.
En ce qui concerne mon sujet, le DIF est un dispositif permettant aux salariés de capitaliser des heures de formation, qu'ils pourront ensuite utiliser. Il a pour objectif de permettre au salarié de se former tout au long de sa vie professionnelle. Il faut savoir que les employeurs sont dans l'obligation de donner le DIF obtenu par leurs salariés une fois par an et dans leurs certificats de travail en cas de départ du salarié. Par conséquent, c'est au cabinet comptable de calculer ce droit et de le faire passer à leurs clients.
Référence bibliographique
Format APA en un clicLecture en ligne
avec notre liseuse dédiée !Contenu vérifié
par notre comité de lecture
