Dans le cadre de ma troisième année, je dois effectuer un stage opérationnel avec mission de 9 semaines au sein d'une entreprise.
Attirée par le recrutement et la gestion de personnel, je me suis tournée vers les agences d'intérim pour acquérir une première expérience dans le domaine des ressources humaines. Ce genre de structure offre une expérience enrichissante et formatrice.
J'ai donc déposé des demandes de stages dans différentes agences d'intérim. Après avoir passé des entretiens et obtenu des propositions, il me restait à choisir dans quelle agence j'allais faire mon stage. La décision n'a pas été difficile : Adecco me paraissait le meilleur choix; le personnel était accueillant et agréable, la responsable d'agence très professionnelle et sympathique, les missions proposées intéressantes, de plus Adecco est leader mondial en ressources humaines (...)
[...] Les différents exercices sont alternativement conçus sous forme de phases d'analyse de l'image, de séquence interrogatives, de quiz ou de création. Il y'a plusieurs exercices: - le premier exercice est la perception du danger : il s'agit ici de faire réfléchir chacun des participants sur la notion de danger afin de pouvoir identifier les idées reçues pour au final les aider à avoir une représentation commune du sujet. Car la sécurité est avant tout une affaire de représentation personnelle du risque. [...]
[...] Accueil des intérimaires et inscription Tous les candidats doivent être accueillis c'est le devoir d'accueil, mais l'agence garde le droit de ne pas inscrire le candidat et de le réorienter. Par défaut chaque membre de l'agence en fonction de sa disponibilité est chargé de l'accueil. Les critères déterminants l'inscription varient d'une période à une autre en fonction des besoins des clients. En aucun cas, ces critères ne doivent être discriminatoires. Il faut être à l'écoute du candidat lui porter de l'intérêt et le sécuriser. [...]
[...] • Les Directions de Secteur (environ 120) coordonnent chacune une dizaine d'agences en moyenne. En proximité, elles assurent l'animation commerciale et le suivi de la gestion des agences, dans le cadre du plan d'action de leur DR. Figure 2 : Les directions générales opérationnelles, régionales et de secteur Direction Générale Opérationnelle Ouest-Nord Direction Générale Opérationnelle Est-Sud Réseaux spécialisés Directions Régionales Directions de Secteur Agences, Centres de recrutement, Implants Cette organisation intègre une vision stratégique pour répondre à quatre enjeux majeurs : • optimiser les potentiels de croissance dans le travail temporaire, • élargir l'offre au recrutement, au Service Public de l'Emploi et commercialiser une véritable offre Groupe, • améliorer les performances économiques et financières de l'entreprise, • s'adapter par lignes d'expertise (business lines) aux spécialités des clients et candidats. [...]
[...] ) ont été regroupées en pôles ayant compétence sur l'ensemble du Groupe Adecco en France. Adecco France est organisé en réseau, comprenant de très nombreux sites de natures différentes et complémentaires, fédérés autour d'objectifs communs (les Engagements, la 12 démarche Qualité, ) et utilisant les mêmes outils (applications métier, ressources informatiques, Performance et Organisation, horizon 2012 Afin de tirer le meilleur parti de la diversité de ses activités en France et assurer sa croissance durable pour rester leader, le Groupe s'est engagé en juin 2007 dans le programme stratégique "TEAM 2012" : La transformation du Groupe ne pouvant être pertinente et durable que si elle est menée avec la plus large participation, un grand nombre de collaborateurs sont mobilisés ou associés au programme TEAM 2012. [...]
[...] Créer ensuite un dossier clients ou les relevés d'heures collectifs sont cassés. Phase Extraire les documents annexes sur la même période que les relevés d'heure et les mettre dans une deuxième sous chemise (qui est mise dans le dossier de l'intérimaire). Phase Extraire tous les justificatifs de domicile des intérimaires concernés. Pour l'année 2007 tous les justificatifs des années 2006 - 2007 – 2008 et demander aux intérimaires de faire parvenir les justificatifs manquant (Annexe n 38 Phase Les dossiers sont alors disposés dans des boîtes à archive numérotées. [...]
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