Production et communication interne en ressources humaines dans une association de protection animalière - Comment assurer une intégration efficace et chaleureuse des nouveaux membres de l'équipe, tout en garantissant que toutes les procédures seront conformes aux règles et aux valeurs de l'association ?

Extraits

[...] - Les grandes étapes de ton intégration Jour 1 : présentation de l'association, rencontre avec les employés, visite des locaux, déjeuner avec ton ou tac manager Semaine 1 : formation avec ton ou ta manager Semaine 4 : premier bilan avec ton ou ta manager ainsi que la responsable des ressources humaines - Comment s'impliquer ? Nos activités sont centrées sur l'intervention sur le terrain, mais aussi sur la sensibilisation. Tu pourras nous aider en participant à des opérations de sauvetage, en aidant à la sensibilisation du public ou en contribuant à la gestion administrative et logistique de l'association. [...]

[...] Nous proposons régulièrement des journées de formation sur une thématique ou un outil spécifique pour encourager le développement des compétences et des connaissances de l'ensemble des employés et des bénévoles. Pour tout besoin spécifique, tu peux en discuter à ton ou ta manager qui saura t'aiguiller, et nous discuterons ensemble d'une formation adaptée si nous le jugeons nécessaire. Ton parcours professionnel au sein de l'association sera marqué par plusieurs temps forts, qui nous permettront de faire le point sur ton évolution et tes compétences : des entretiens trimestriels d'évaluation avec ton ou ta manager, ainsi que des entretiens annuels de bilan avec ton ou ta manager ainsi que la responsable des ressources humaines - Personnes ressources Ton/Ta manager : Prénom NOM - Email, Téléphone. [...]

[...] Bilan de l'action de communication et préconisations/axes d'amélioration Le questionnaire de satisfaction a prouvé l'importance du livret d'accueil dans le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés et bénévoles. Les réponses des employés ont montré qu'ils ont trouvé ce support particulièrement utile pour avoir toutes les informations utiles dès leur arrivée, et pour se sentir mieux intégré dans l'association. Cependant, cet outil de communication est perfectible : certains employés ont souligné certaines lacunes dans les informations transmises, notamment au sujet de la vie quotidienne de l'association et de ses temps forts tout au long de l'année, ainsi qu'au sujet de la hiérarchie et de la répartition des employés au bénévole. [...]

[...] Production et communication interne en ressources humaines dans une association de protection animalière - Comment assurer une intégration efficace et chaleureuse des nouveaux membres de l'équipe, tout en garantissant que toutes les procédures seront conformes aux règles et aux valeurs de l'association ? I. Définition de la problématique RH de l'entreprise d'accueil L'association accueille souvent de nouveaux employés, et encore plus régulièrement des bénévoles qui viennent apporter leur aide pour une certaine période de temps. Des efforts sont faits pour optimiser le temps de formation de ces nouveaux employés et bénévoles, mais il a été constaté que les personnes en charge de leur accueil manquent parfois de temps et de ressources pour répondre à toutes leurs questions et à tous leurs besoins. [...]

[...] L'accent est également mis sur le développement des compétences en communication et en gestion de projet, essentielles pour mener à bien les initiatives toujours plus ambitieuses de l'association. Des actions telles que le recrutement ciblé, le tutorat pour l'intégration et la formation des nouveaux venus, ainsi que des programmes de formation continue visant à développer les compétences spécifiques liées à la cause animale, sont déjà mises en ?uvre. La mobilité interne est encouragée pour favoriser l'évolution professionnelle des employés et bénévoles. [...]