Ipac Bachelor Factory, Bachelor en Gestion des Ressources humaines, Gestion de PME, Ressources humaines, SNCF Voyageurs, SNCF, Communication interne, taux d'affichage, Réseaux sociaux, Management, Thello, styles de leadership, projet, taux de turnover, livret d'accueil pour alternants, intégration, alternants, stagiaires, test de sécurité, panneau d'affichage, suivi de projet, méthode QQOQCP, turnover volontaire, turnover involontaire, turnover fonctionnel, onboarding, taux de rotation, apprentis
Ce mémoire se concentre sur un problème important rencontré à la SNCF Voyageurs : le taux élevé de départs parmi les stagiaires et les alternants. Ce phénomène crée des difficultés dans le bon fonctionnement du service et dans la gestion des contrats d'apprentissage, notamment en ce qui concerne la gestion des démissions et des avenants. Afin de mieux comprendre les raisons de ce taux de roulement élevé et de trouver des solutions appropriées, une étude approfondie a été menée.
L'apprentissage occupe une place importante chez SNCF Voyageurs, car il permet de former et de recruter de nouveaux talents. Cependant, de nombreux apprentis décident de quitter l'entreprise prématurément, ce qui crée des problèmes pour les équipes chargées de les gérer. La situation est encore compliquée par le fait que le processus de démission au sein de SNCF Voyageurs est souvent long et complexe.
Je vous invite à découvrir les pages suivantes, où je vais vous présenter en détail mes recherches, analyses et recommandations sur le sujet du départ fréquent des apprentis à la SNCF Voyageurs.
[...] La coordination est facilitée par des réunions, des outils de collaboration et une communication ouverte. Coordination par processus : Ce mode met l'accent sur l'organisation des activités selon une séquence logique pour maximiser l'efficacité et la qualité des résultats. Les processus sont définis pour guider les étapes et les flux de travail. Au sein de la SNCF Voyageurs, les lignes HBK fonctionnent selon un mode de coordination par équipe. Les salariés travaillent en étroite collaboration pour atteindre des objectifs communs, en partageant les tâches et les responsabilités. [...]
[...] My objective will be to propose concrete recommendations and strategies to reduce the turnover rate of apprentices within SNCF Voyageurs. I hope that this in-depth study will help to better understand the difficulties involved in retaining apprentices and provide practical ideas for improving the stability and satisfaction of this important group of employees for the company. So let's ask ourselves the following question: How can we reduce the turnover of apprentices at SNCF Voyageur? As part of this dissertation, several measures have been taken to remedy this problem. [...]
[...] And a second questionnaire to find out the reasons for departures. Finally, requests for relief were made concerning certain constraints within one of our establishments which require agents to pass a safety test in order to be taken on, which could contribute to the high rate of resignations of alternating students and trainees. These requests are aimed at offering solutions that are better adapted to the specific needs of agents. My dissertation is divided into two parts, the first part is a description and analysis of the SNCF, and the second part is the professional context of the project with its recommendations. [...]
[...] La situation est encore compliquée par le fait que le processus de démission au sein de SNCF Voyageurs est souvent long et complexe. Je vous invite à découvrir les pages suivantes, où je vais vous présenter en détail mes recherches, analyses et recommandations sur le sujet du départ fréquent des apprentis à la SNCF Voyageurs. Descriptif et analyse de l'entreprise Analyse des éléments du contexte de l'entreprise Analyse organisationnelle Histoire La SNCF (Société nationale des chemins de fer français) est une entreprise publique française de transport ferroviaire fondée en 1938. [...]
[...] Newsletters Une newsletter est un courrier électronique d'information envoyé par une entreprise à une liste de diffusion. Dans notre entreprise, nous recevons régulièrement des newsletters, généralement quotidiennes. Ces newsletters traitent de divers sujets tels que les promotions, les concours et les informations liées à la SNCF. Elles nous permettent de rester informés des dernières offres, des opportunités de participation et des actualités concernant notre entreprise. Tableaux d'affichage Le panneau d'affichage est un élément obligatoire au sein des entreprises. Il permet de communiquer en affichant des informations dans les locaux de l'entreprise. [...]
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