Comment pallier la pénurie de candidats dans une société d'intérim par la marque employeur - Introduction et plan détaillé

Extraits

[...] Comment est perçu l'intérimaire par rapport à l'entreprise utilisatrice ? L'intérimaire est lui aussi considéré comme un client de la boîte d'intérim qui doit ainsi satisfaire ses exigences ? Ou est-il perçu comme un simple candidat chez Randstad ? Les missions effectuées Mission n° 1 - Description en détail mission n° 1 Mission n° 2 - Description en détail mission n° 2 Mission n° 3 - Description en détail mission n° 3 Présentation de ma mission-conseil RH : la palliation de la pénurie de candidats de la société Randstad par la marque employeur Difficultés de recrutement des boîtes d'intérims et de l'entreprise utilisatrice - Description générale des difficultés rencontrées par les boîtes d'intérims à recruter - Description propre des difficultés rencontrées par Randstad - Pourquoi ? [...]

[...] Si oui, pourquoi et comment et si non, pourquoi ? - Menaces : Quelles sont les évolutions du secteur à venir ? Quelles seront les tendances prochaines du marché ? Mes missions au sein de la fonction RH Présentation de l'organisation des ressources humaines de Randstad - Comment sont organisées les ressources humaines au sein de Randstad ? Combien de personnes compte le service RH ? Le service RH possède-t-il des petits services en plus bien définis ? Présentation du processus de recrutement/d'embauche de Randstad - Comment se déroule le recrutement des intérimaires ? [...]

[...] Méthodologie et choix de l'échantillon (questionnaire) - Définir une méthodologie d'interview Résultats des entretiens qualitatifs - Décrire les résultats obtenus à la suite des entretiens organisés : interview des RH, des différents acteurs de la boîte d'intérim, mais surtout des intérimaires Benchmark externe - Comparaison des informations de Randstad avec ses concurrents directs : Il faut : Identifier les points de comparaison : collecter les informations spécifiques Identifier la concurrence : faire une liste des concurrents du même secteur avec des données chiffrées du pourquoi ce sont des concurrents Examiner les tendances : quelles sont les tendances actuelles en la matière ? Communiquer les résultats du benchmark : que dit le benchmark ? [...]

[...] Comment pallier la pénurie de candidats dans une société d'intérim par la marque employeur - Introduction et plan détaillé Introduction Du (date), j'ai effectué mon stage au sein de la société Randstad à (Lieu). Au cours de ce stage, au sein du service RH, j'ai pu m'intéresser aux différentes problématiques relatives à ( . La société Randstad est une société d'intérim spécialisée dans ( . ) Mon maître de stage étant (nom + fonction du tuteur), j'ai pu apprendre dans des conditions optimales en matière de ( . [...]

[...] - Présentation des différentes boîtes d'intérims connues en France - À quelle place se situe Randstad par rapport aux autres boîtes d'intérims Présentation des différents acteurs de l'intérim : intérimaires, entreprises de travail temporaire entreprise utilisatrice - Historique de Randstad (date de création, pourquoi cette société a été créée) - Description de Randstad aujourd'hui - Qu'est-ce qu'un intérimaire - Qu'est-ce qu'une entreprise de travail temporaire : objectifs et missions - Qu'est-ce qu'une entreprise utilisatrice : objectifs missions Analyses des forces et des faibles de Randstad (matrice SWOT) - Forces : Quels sont les points forts ? En quoi Randstad se démarque-t-elle par rapport aux autres boîtes d'intérims ? - Faiblesses : Quels sont les points à améliorer ? Quels sont les moyens, les instruments, les outils a utilisé/mettre en œuvre pour obtenir de meilleurs résultats ? - Opportunités : Quelles sont les dimensions, les axes du marché que Randstad n'a pas encore couverts, définis par ses services et notamment RH ? Quels sont les objectifs de l'année pour Randstad ? [...]