Cabinet de diététique, stagiaire, recrutement de stagiaire, processus de recrutement, diagnostic interne, diagnostic externe, ressource humaine, question de compétence, qualification, diplôme, motivation, fondements du recrutement, fonction de stagiaire, mission, reconnaissance légale, Curriculum Vitae, besoin de travailleurs supplémentaires, réseau professionnel, informations préalables, création d'offre, analyse des dossiers de candidatures, analyse SWOT, stratégie FFOM, force, faiblesse, opportunité, menace
Exercer au sein d'un cabinet de diététique exige un certain nombre de qualifications. Qu'il s'agisse d'un stagiaire ou d'un employé salarié, il faut qu'il ait une parfaite maîtrise des tâches qui lui seront confiées. En réalité, la principale mission d'un cabinet de diététique consiste à aider les individus dans l'atteinte de leurs objectifs afin de leur assurer un bien-être effectif. Il traite du changement des habitudes alimentaires qui peut avoir un impact positif sur la santé des personnes. Dans la mise en oeuvre de ses actions, il est évident qu'une structure spécialisée dans la diététique ait besoin de quelques professionnels. Ceux-ci seront appelés à travailler au sein du cabinet pour participer à l'accomplissement de sa mission. Comme c'est le cas dans d'autres structures, un cabinet fait le recrutement de stagiaire à près de 15% lorsqu'il ressent le besoin de détenir une compétence supplémentaire. Effectivement, il est nécessaire que cette compétence puisse lui apporter une grande valeur et lui permettre de réussir à assurer le bien-être de tous ses clients. C'est la raison pour laquelle, les chargés de ressources humaines tiennent compte de plusieurs facteurs avant de prendre la décision de recruter tel ou tel stagiaire au sein d'un cabinet de diététique. L'objet de ce travail de mémoire consiste à développer tous les facteurs relatifs au recrutement de stagiaire en diététique dans une structure spécialisée. Le processus de recrutement ainsi que les différentes situations que rencontrent les ressources humaines seront mis en avant dans ce travail. Il s'agit alors de faire une étude et une analyse globale des raisons pour lesquelles l'on recrute un stagiaire en diététique ainsi que les fonctions que celui-ci est appelé à exercer. De plus, il faut également aborder la gestion du recrutement par les ressources humaines et les différents éléments pris en compte pour la décision d'embauche.
[...] Les diplômes et qualifications requises Les diplômes et qualifications sont aussi pris en compte pour le recrutement d'un stagiaire en diététique. Lorsque le candidat ne vient pas en stage pour avoir un diplôme, le cabinet tient alors compte de ses qualifications. Généralement, pour faire des offres de recrutement la fonction des ressources humaines met en place des dispositions ou critères de sélection. Ceux-ci sont bien détaillés dans les offres afin que tous ceux qui souhaitent faire des stages puissent s'y conformer avant de postuler. [...]
[...] C'est la raison pour laquelle il est fondamental de bien comprendre les éléments qui déterminent le recrutement d'un stagiaire en diététique. Dans cette rubrique, nous allons clairement comprendre les points pris en compte par la fonction des ressources humaines et leurs impacts sur la démarche de recrutement. Quel que soit le niveau de maîtrise d'un demandeur de stage, il est nécessaire que ses qualifications soient conformes au profil recherché par la structure. Généralement, cela constitue la principale raison pour laquelle les demandes de stage ou les candidatures de certains sont rejetées malgré qu'ils soient déjà dans le domaine d'étude. [...]
[...] Cet organe peut être constitué de plusieurs professionnels ayant pour chef une gestionnaire des ressources humaines. C'est une fonction assez délicate et je peux m'en rendre compte après avoir eu l'occasion de vivre de grandes expériences au sein du cabinet de diététique. La fonction des ressources humaines est celle qui se charge de s'assurer que le personnel recruté est capable d'apporter une plus-value à l'organisation. Elle met en place toutes les mesures et dispositions nécessaires pour faire à tous les risques de mauvaises compétences ou de mauvaises candidatures. [...]
[...] La fonction des ressources humaines se fixe elle-même un temps donné pour tout finir et clôturer ce projet. Traitement et analyse des dossiers de candidatures Durant mon stage, j'ai activement participé au traitement des dossiers de candidatures pour le recrutement d'un stagiaire en diététique au sein du cabinet. C'est l'une des étapes les plus importantes quand il s'agit du recrutement d'un stagiaire en diététique. À ce niveau, l'on suppose déjà que les candidatures sont clôturées et il n'y a plus d'autres postulants à prendre. [...]
[...] Dans ce cas l'on peut dire qu'il a des compétences dans son domaine d'étude qui est celui de la diététique. Pendant le processus de recrutement, c'est ce facteur qui est le plus considéré par la fonction des ressources humaines au sein d'un cabinet de diététique. Ce dernier étant une structure de santé, doit toujours rechercher un personnel qui est spécialisé dans ce domaine. Ainsi, il accorde une grande importance à aux compétences acquises propres à la discipline de la diététique. [...]
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