Validation des acquis, expérience, ressources humaines, acquis scolaires, acquis universitaires, acquis de formation, gestionnaire du personnel, Indem
Étant actuellement Gestionnaire du Personnel, je souhaiterais me spécialiser dans les domaines des Ressources Humaines. L'Université de Metz propose une Validation des Acquis de l'Expérience, intitulée Gestion des Entreprises et des Administrations, option Ressources Humaines, correspondant à mes aspirations professionnelles.
Travailler dans la gestion des Ressources Humaines m'attire tout particulièrement pour deux raisons principales :
C'est un domaine qui offre une grande variété de tâches avec notamment l'administration du personnel :
- la gestion le temps de travail,
- la rédaction les contrats de travail,
- l'établissement les bulletins de paie.
- l'élaboration des plans de formations,
- la mise en adéquation des besoins et des ressources de l'entreprise.
Mais la gestion des Ressources Humaines, c'est aussi :
- Conseiller et communiquer (lorsque l'on explique et que l'on applique le droit social individuel et collectif) avec les membres de l'entreprise.
[...] Aux collaborateurs. Sous quelle forme ? Écrite (mails) et orale. Comment évaluez-vous l'activité de vos collaborateurs ? Grâce à l'entretien annuel et au suivi des objectifs individuels. Relations transversales Avec quel service interne êtes-vous en relation pour l'exécution de cette mission ? [...]
[...] J'ai présenté la situation à ma responsable paie, qui m'a suggéré de mettre en place une étude sur les coûts. Pour cette étude, j'ai repris : - le tableau de suivi des Arrêts Maladie (annexe 15) - le listing des IJSS passé en paie en 2007 et 2008 (car les Caisses Primaires d'Assurance Maladie ne reviennent pas sur des dossiers de plus de 2 ans) - l'envoi de fax aux CPAM (annexe 16) La maladie : (annexe 17) La maladie entraîne une absence du collaborateur à son poste de travail suspendant pour une durée déterminée son contrat de travail. [...]
[...] Cas n° 2 : Le nombre d'IJSS : la période et le montant brut payés correspondent, mais il y a un écart sur le Net Cela peut s'expliquer par les différences d'arrondis lors du passage du Brut au net. Exemple : Cas de Marie en annexe 22. Le nombre d'IJSS et le taux brut correspondent à ceux remboursés par la CPAM, mais il y a 0,01 Euro d'écart entre le montant net payé sur le bulletin de paie et le montant net reçu de la CPAM. [...]
[...] de Cattenom Gestionnaire du contrat de travail Gestionnaire du contrat de travail Ile de France & Est Responsable Du Pôle Contrat de Travail Maintenance - Tertiaire Appui Technique Gestionnaire du contrat de travail Appui Technique, S'occupe de 3 gestionnaires du contrat de travail Chef de Division R.H. de Cattenom Gestionnaire du contrat de travail Gestionnaire du contrat de travail Les relations internes et externes, Relations hiérarchiques De qui recevez-vous vos objectifs, vos instructions ? Le responsable de service et l'appui technique. Sous quelle forme ? Écrite et orale. [...]
[...] Concrètement, pour un mois, les 55 temporaires saisonniers vont nous coûter : 2201,84 x 55 = Euro + 8000 x 55 = Euro Soit un total de Euro Et si une agence d'intérim gère les 55 contrats, voilà ce que cela va nous coûter dans la totalité : 2450,52 x 55 = Euro - 16,07 x 55 = 883,85 Euro Soit un total de Euro. Ma responsable du Pôle Contrat de Travail, a donc choisi de faire appel à une agence de travail temporaire pour gérer les contrats des saisonniers. Comme le révèle cette étude, la gestion des 55 saisonniers revient 4 fois moins cher en utilisant ce service externe. [...]
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