Dossier professionnel d'assistante des ressources humaines

Extraits

[...] ) ainsi que les attentes réelles du salarié. Après cet entretien, j'ai dû travailler à la préparation puis à la présentation du dispositif d'accompagnement que l'entreprise allait pouvoir proposer à ce salarié, ainsi que la manière dont cette transition pourrait être prise en charge financièrement - Les moyens : Pour effectuer cette première étape dans la transition professionnelle du salarié, j'ai notamment utilisé un calepin et un stylo lors de l'entretien, puis l'outil informatique pour les recherches et la présentation du dispositif d'accompagnement et de financement - Avec qui avez-vous travaillé ? [...]

[...] Pour cela . » Suite à la recherche d'embauche d'un nouvel employé, il m'a été demandé de créer une fiche de poste pouvant être présentée lors de l'entretien d'embauche, mais également de définir un profil de poste synthétique pouvant être mis en ligne dans les annonces d'offres d'emploi. De ce fait, j'ai du me renseigner sur les missions et compétences attendues par le type de poste pour lequel les patrons cherchaient à employer quelqu'un, mais j'ai du également m'entretenir avec ces derniers pour cerner totalement ce qu'ils attendaient de leur futur employé, en termes de missions, de compétences, de diplômes, d'expérience . [...]

[...] » Après un temps d'observation de mon tuteur, ce dernier a pu me confier la gestion de la saisie des absences des salariés de l'entreprise. Ainsi, tout au long de ma période de stage, j'ai eu comme mission de remplir le tableau Excel des absences, méthode utilisée par l'établissement pour gérer les absences et leur motif. Ainsi, à chaque fois qu'un salarié signalait son absence, je rentrais dans le tableur Excel la date/période de son absence, le nombre de jours d'absence ainsi que le motif de cette dernière : un code couleur est utilisé pour signifier la raison de l'absence. [...]

[...] » Après avoir effectué plusieurs entretiens d'embauche, il m'a été remis le CV et la lettre de motivation de la personne choisie. Il m'a alors été demandé d'effectuer les démarches concernant les formalités d'embauche. Pour cela, j'ai commencé par étable la DPAE (Déclaration Préalable à l'embauche) puis j'ai dû regrouper l'ensemble des documents que l'entreprise devait remettre au nouvel employé : la convention collective, des documents concernant la mutuelle de l'entreprise, le règlement intérieur de l'entreprise - Les moyens : faites une phrase : J'ai utilisé l'ordinateur de l'entreprise connecté à internet pour effectuer la DPAE, une imprimante et une photocopieuse pour l'ensemble des autres documents - Avec qui avez-vous travaillé ? [...]

[...] « J'ai travaillé en autonomie » - Contexte : Nom de l'entreprise : Mutuelle Médico Chirurgicale Chantier, atelier, service : Ressources Humaines Période d'exercice : du 4 avril 2022 au 8 avril 2022 Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Exercice concret à produire : Le bilan social 1 - Décrivez les tâches : à partir de votre annexe, décrivez ce que vous avez fait : ex : « ma responsable m'a remis une facture d'achat de marchandises et j'ai dû la comptabiliser. Pour cela . » Le patron de l'entreprise souhaitait avoir une première idée de la situation financière de l'entreprise après le premier trimestre 2022. Il m'a donc été demandé de travailler en partenariat avec lui pour établir un premier aperçu du bilan social et de le comparer aux trois trimestres de l'année 2021. [...]