Le métier du conseil en recrutement chez Michael Page International

Extraits

[...] - Est-il mobile ? - A partir de quel niveau de salaire peut-on le contacter ? - Quels sont les parents qui ont eu le plus d'influence sur vous ? Pourquoi ? - Comment avez-vous choisi vos études ? Pourquoi ? - Regrettez-vous ce choix ? - Avez-vous eu des activités extra-scolaire ? Si oui, lesquelles ? - Avez-vous eu des jobs rémunérés durant vos études ? [...]

[...] En fonction des cas et de la problématique de chaque recrutement, toutes ou partie de ces moyens sont utilisés. Le but étant de pouvoir présenter 3 à 4 candidatures ciblées et validées en terme technique et relationnel pour que le client puisse faire un choix sur un feeling personnel. • Le fichier Ce fichier est une base de données qui comprend aujourd'hui plus de CV dont CV sur les profils financier et comptables. Le principe est que tout candidat qui a un jour envoyé un dossier au cabinet a été codé selon une cinquantaine de critères et intégré à cette base de données. [...]

[...] Cela sera lié au niveau d'expérience du candidat. Des candidats exceptionnels obligeront à déborder de l'horaire prévu. * Quels sont les points clefs à valider durant l'entretien ? * Quels clients pourraient être intéressés par ce candidat ? * A quel niveau de salaire devrait-il se situer ? * Y a-t-il une possibilité immédiate de placement ? Si c'est le cas, a-t-on toutes les informations nécessaires sur le poste ? - Il est primordial de bien étudier le CV du candidat et préparer quelques questions avant l'entretien. [...]

[...] Après cette phase, il convient de présenter une « short list » de profils au client, arranger leur rencontre, afin que l'heureux candidat soit élu. Revenons maintenant plus en détail sur l'approche candidat. B L'approche candidat. Tout au long du contact avec un candidat, il faut être le plus professionnel possible car de l'attitude adoptée dépend la confiance qu'il nous accorde et la bonne publicité auprès de ses relations. Il ne faut jamais oublier qu'un candidat peut, un jour, devenir client. • La prise de rendez vous téléphonique. [...]

[...] La société Michael Page est généralement reconnue comme l'un des pionniers du développement de ces services en France et notamment dans le monde entier. Au cours des dernières années, le manque de candidats de très haute qualité dans des domaines tels que la finance, le droit et les technologies de l'information a amené les entreprises à recourir à l'externalisation du processus de recrutement. Outre cette tendance, le secteur a tiré parti de la rapide croissance générale des métiers de services et de haute technologie. [...]