Rapport de stage dans un cabinet de recrutement

Extraits

[...] La connaissance de l'anglais est indispensable pour pouvoir tester les candidats au téléphone quand le poste l'exige. De plus, avec la perspective du développement à l'international Anton Research recherche des personnes qui possèdent, en plus des capacités linguistiques, une connaissance approfondie des pays européens. Il s'agit de personnes qui connaissent par exemple le système d'éducation d'un pays donné afin de pouvoir comprendre le CV, notamment si le niveau d'étude et le diplôme correspondent au profil recherché. D'origine polonaise, j'ai pu proposer à Anton non seulement la connaissance de mon propre pays et de la langue polonaise mais aussi un savoir plus général de la culture slave, sachant que ce peuple est le plus nombreux de tous les grands groupes ethniques d'Europe Compétences techniques Prenant en compte le caractère très technique des postes gérés par Anton Research, il est indispensable d'avoir une culture technique afin de bien mener toutes les actions de recrutement. [...]

[...] Finalement, au cours de l'année scolaire j'ai pu postuler à peu d'offres et le retour était souvent négatif. La deuxième source que j'ai choisie pour effectuer ma recherche était Internet et plus précisément ce qu'on appelle les « jobs boards » (panneaux emploi). Les jobs boards sont des sites spécialisés qui ont pour but de: • Faciliter la recherche d'emploi pour les candidats qui peuvent consulter les offres déposées par les recruteurs. • Faciliter la recherche de potentiels candidats aux recruteurs. [...]

[...] INTRODUCTION Dans le cadre de mon stage de fin d'études j'effectue un stage de 6 mois au sein d'un cabinet de Recrutement en tant que Chargée de Recherche. Dans ce rapport je souhaiterais présenter et analyser mes principales missions que j'ai réalisées pendant les six premières semaines de mon stage entre le 21 juillet et le 29 août Présentation de la société ANTON RESEARCH est un cabinet de recrutement qui a été créé en l'an 2000 à Paris à l'initiative de 4 personnes issues de l'industrie et du conseil. [...]

[...] Si le client souhaite rencontrer le candidat, le consultant le lui présentera. Après chaque présentation il me tient informée du résultat et m'explique pourquoi le candidat convenait ou non au client. Ceci me permet de savoir quels points sont à surveiller lors de mes recherches suivantes. De mon côté, j'informe régulièrement le consultant concerné des résultats de mes actions et des difficultés que je rencontre en les effectuant. Cette communication réciproque et régulière constitue une base essentielle de mon travail Les difficultés du stage La première difficulté à laquelle j'ai été confrontée a été la gestion du temps et la rapidité exigée des tâches que j'effectuais. [...]

[...] Si nécessaire, j'effectue parfois une recherche supplémentaire, p.ex. Sur Internet, afin de comprendre tous les aspects techniques du poste (tel que les différents outils techniques ou logiciels faisant parti des compétences des candidats). Il est crucial de bien assimiler et comprendre toutes les compétences exigées afin d'éviter les erreurs de ciblage, ce qui pourrait faire perdre du temps aux consultants en ressources humaines et aux candidats eux-mêmes. Après avoir bien pris connaissance de la nature du poste je commence ma recherche de candidats. [...]