Par essence, le Droit du travail est un droit instable, constamment remanié par le législateur et la Cour de cassation.
Le rôle premier de l'avocat consiste donc en la vérification des sources juridiques et jurisprudentielles applicables, afin d'apporter la réponse la plus précise aux clients.
Aussi ai-je fréquemment été sollicitée par les différents membres de l'équipe de Droit social, quant à la réalisation de recherches de nature et de difficultés diverses et variées, lesquelles mettent directement en pratique les connaissances acquises tout au long de mon cursus universitaire.
J'ai ainsi été amenée à manier les différents outils papiers et multimédia utilisés par les praticiens du Droit social, comme notamment :
- le "Navis" (base de données législatives, doctrinales et jurisprudentielles, mise en place par les Editions Francis Lefebvre),
- le Mémento Francis Lefebvre,
- les Codes du travail et de la Sécurité sociale,
- les Editions législatives,
- les Conventions collectives,
- (...)
[...] Je me suis vue ainsi confrontée à l'organisation structurelle bien particulière des conclusions, à savoir un exposé exhaustif des faits, suivi d'un rappel des règles légales et jurisprudentielles applicables à la situation d'espèce, partie dénommée "EN DROIT", le but étant d'aboutir à une confrontation de l'espèce avec les dispositions du Droit du travail applicables, dans un sens permettant la meilleure défense du client. Cette dernière partie est appelée "EN FAIT". Apprendre dès la sortie de mes études, à correctement rédiger des conclusions me semble essentiel, dans la mesure où l'aspect contentieux du Droit social constitue l'essence même du métier d'avocat. Je me suis toutefois rapidement rendue compte que le contentieux nécessitait des années de pratique, tant pour parvenir à une rédaction juridique quasi-parfaite, que pour visualiser véritablement les tenants et les aboutissants du litige auquel l'avocat est soumis. [...]
[...] Je suis ainsi intervenue : - lors de la création du lien contractuel entre l'employeur et le salarié, par la rédaction de contrats de travail (CDD, CDI, Contrat de travail pour cadres en forfait jour - puis, tout au long du déroulement de ces derniers (Avenants aux contrats, sanctions disciplinaires, suspension du contrat pour cause de maladie - et enfin, lors de leur rupture (procédures et lettres de licenciement pour motif personnel, disciplinaire ou économique, rupture conventionnelle J'ai également réalisé de nombreuses transactions, bon nombre de sociétés clientes préférant une solution amiable à un dénouement contentieux. Cela m'a notamment permis d'apprendre à calculer le montant d'une indemnité transactionnelle, et notamment de passer d'un montant brut à un montant net, et inversement. [...]
[...] J'ai ainsi été amenée à manier les différents outils papiers et multimédia utilisés par les praticiens du Droit social, comme notamment : - le "Navis" (base de données législatives, doctrinales et jurisprudentielles, mise en place par les Editions Francis Lefebvre), - le Mémento Francis Lefebvre, - les Codes du travail et de la Sécurité sociale, - les Editions législatives, - les Conventions collectives, - Les Editions Lamy (Lamy social et Lamy Protection sociale), - Lexis Nexis, - Le site des Liaisons sociales, dénommé communément - Legifrance, site officiel du service public du Gouvernement Sans détailler de manière exhaustive le contenu de mes recherches, on peut citer notamment : - la vérification d'éléments d'actualités (arrêts récents, nouveautés législatives permettant d'étayer la motivation de conclusions et d'actualiser les références légales, réglementaires et doctrinales des avocats de l'équipe, - l'apport d'informations sur certains accords ou conventions collectives applicables aux clients du Cabinet, - l'évaluation des risques que présente telle ou telle solution choisie par le client, - la réalisation de recherches plus approfondies sur un sujet particulièrement délicat ou tout du moins controverser par la doctrine Effectuer des recherches pointues sur un thème particulier m'est apparu comme une méthode très formatrice pour un étudiant ou un futur avocat, dans la mesure où elles permettent, d'une part, d'apprendre véritablement à rechercher des informations, et d'autre part, à acquérir davantage de connaissances sur certains domaines complexes du Droit social. Elles présentent davantage d'attraits et d'intérêts lorsqu'elles sont réalisées au sein d'un cabinet d'avocats, lequel offrant une diversité et une complexité variable des recherches exigées. [...]
[...] En effet, il m'est difficile de déterminer quelle règle a véritablement vocation à être utilisée pour défendre au mieux les intérêts du client. D'autre part, j'ai également rencontré des difficultés dans la rédaction des conclusions. Organiser mes idées et développer véritablement un point sans en tirer immédiatement les conséquences n'a pas été une chose aisé pour moi et me demande encore de gros efforts. Participation à la vie du Cabinet et aux rendez-vous clients J'ai immédiatement été intégrée au sein du Département Droit social dans la mesure où, j'ai été invitée à participer aux différentes réunions organisées régulièrement par l'équipe, telles que : - les Réunions Agenda, lesquelles consistent à réaliser mensuellement un bilan des affaires contentieuses en cours et à déterminer, pour les mois suivants, quelles sont les personnes, Avocats et assistantes, responsables des dossiers actuels ou à venir. [...]
[...] Élaboration de formations Dans le prolongement des recherches légales, jurisprudentielles et doctrinales que j'ai effectuées, j'ai été amenée à réaliser tout ou partie de certaines formations, dispensées par les avocats du Cabinet à leurs clients ou aux avocats des autres Départements afin que ces derniers acquièrent une complémentarité de leurs compétences. Je me suis ainsi vue confiée par Maître l'élaboration d'une formation portant sur X. Par la suite, j'ai élaboré pour le compte de Maître certains aspects d'une formation, portant sur X. [...]
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