Rapport de stage effectué chez Ronéo et Sansen

Extraits

[...] Par ailleurs, la mauvaise présentation à une connotation de manque de respect et est le fait de personnes qui postulent sans réelles motivations. Bien évidemment, il ne faut pas tomber dans le piège de l'excès et se dire que toutes les candidatures bien présentées donneront forcément lieu à des profils intéressants. Il faut simplement se dire que la présentation est un critère de sélection et d'appréciation. • Le niveau de diplôme : Il est essentiel d'y faire attention car il détermine la rémunération qui va être proposée au candidat. [...]

[...] La population administrative cadre quant à elle, est soumise aux dispositions classiques prévues par la loi Aubry II, chez RONEO et Chez SANSEN. En effet, ils bénéficient d'un forfait de 217 jours accompagné de 10 jours de RTT. De plus, on observe des disparités concernant l'organisation du temps de travail de la population industrielle. Les uns sont assujettis à un horaire de 37H30 comprenant de 2H30 hebdomadaires de pause rémunérée et accordée par la convention collective du Département des Deux Sèvres. [...]

[...] C'est l'occasion pour le candidat de se présenter et de mettre en valeur son parcours en termes de formation et d'expérience professionnelle. Le candidat doit pouvoir nous parler sans hésitations de ses expériences ; et répondre aux questions y afférentes. C'est le meilleur moyen de savoir si le candidat à été franc, lorsqu'il a élaboré le CV qu'il a envoyé. C'est le moment où il faut être attentif pour noter les points à éclaircir et formuler par ailleurs des questions afin de bien interpréter les propos du candidat. [...]

[...] Ce sont les seuls outils qui constituent à la fois un intérêt et un coût (investissement) pour l'entreprise. Les autres sources n'étant que peu ou pas onéreuses, elles sont automatiquement utilisées, compte tenu de leur faible efficacité. La mise en place d'outils de communication de recrutement génère de la réception de dossiers de candidatures. Donc, il va falloir les traiter. 3-Gestion des candidatures reçues Le traitement des candidatures est une nouvelle étape qui doit être bien gérée, car elle va déterminer la qualité des entretiens à venir. [...]

[...] Par ailleurs la seconde grande différence à noter, concerne la population commerciale. En effet, les modalités de calcul des commissions et les conditions d'attribution des primes reposent sur les éléments différents. Les commerciaux de RONEO et SANSEN sont rémunérés sur la base d'un salaire composé d'une partie fixe et d'une partie variable. Et c'est cette partie variable qui varie dans les deux sociétés. Les objectifs de chiffre d'affaires à atteindre ne sont pas d'égale importance et de ce fait les taux de commissions y afférents également. [...]