Aujourd'hui, le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics est l'un des plus gros créateurs d'emplois de notre économie. En effet, plus de 1,7 millions d'hommes et de femmes y travaillent et participent ainsi à l'équipement et à la construction de notre pays. Ce chiffre augmente régulièrement au fil des ans.
Du 26 mars au 8 juin 2007, j'ai effectué mon stage dans l'entreprise Berthouly située à Montélimar (Drôme). Au cours de ce stage au département des Ressources Humaines j'ai pu m'intéresser au recrutement, à la formation et à divers aspects concernant le personnel. Plus largement, ce stage a été pour moi l'occasion d'appréhender un secteur que je ne connaissais pas, le BTP ainsi que le métier de responsable des Ressources Humaines.
Mon thème de stage était assez vaste, j'ai donc choisi de le centrer sur le recrutement. Ma principale mission a été de mettre en place une procédure de recrutement applicable à l'ensemble des filiales. J'ai mis en place des supports-types tels que des courriers-types de réponse aux candidatures, une base de données CV Thèque et j'ai participé à des entretiens d'embauche. J'ai également participé à un forum spécialisé dans le recrutement qui se déroulait à Egletons (Corrèze). Mon maître de stage étant responsable des Ressources Humaines, j'ai pu apprendre dans d'excellentes conditions différentes missions des Ressources Humaines.
Le recrutement est un acte stratégique déterminant pour une entreprise car c'est lui qui dirige l'entreprise vers l'avenir, diffuse une certaine image, oriente la culture et l'ambiance de l'entreprise, sélectionne les compétences nécessaires au développement de l'entreprise, etc. Le tout constitue un ensemble difficile à mettre en place car il faut combiner les éléments en essayant de réduire les coûts. De plus, le secteur du BTP est actuellement en pénurie de main d'œuvre. Par conséquent, étudier le recrutement est d'autant plus intéressant.
Par ailleurs, le choix de ce sujet est en adéquation avec mon projet professionnel. En effet, j'ai pour ambition de devenir chargée de recrutement.
Pour traiter ce sujet, il apparaît logique de présenter d'abord le contexte. Nous commencerons donc par présenter l'entreprise et son secteur d'activité. Puis, dans une seconde partie, nous analyserons le secteur du BTP et les techniques de recrutement. Enfin, la troisième partie sera consacrée à mes différentes missions et tâches au sein de l'entreprise ainsi qu'aux nombreux apports que j'ai pu en tirer.
[...] Pour conclure, ce stage conforte mes choix d'orientation professionnelle. J'ai pu découvrir ce qu'était réellement le métier de recruteur car mon tuteur d'entreprise, le Responsable des Ressources Humaines du groupe Berthouly, s'occupe principalement du recrutement. Par ailleurs, ce stage a enrichi mes connaissances dans le domaine de la construction car j'ai découvert un secteur que je ne connaissais quasiment pas. Références Bibliographie Radé C. et Dechristé C. (2006), Code du travail, article L 124-2, Les éditions Dalloz Le Roux D. [...]
[...] Par ailleurs, elle est en charge de la préparation des commissions et des réunions. Enfin, elle veiller au maintien de l'ordre et du contrôle. La Gestion au sens large On regroupe ici l'acquisition des ressources humaines, la gestion des rémunérations et la gestion de la formation. L'acquisition des ressources humaines consiste à gérer l'emploi, mettre en place des programmes de recrutement, gérer les plans de carrière et de promotion, analyser des postes et évaluer les personnes. La gestion des rémunérations comprend l'analyse et l'évolution des postes, les grilles de salaires, la politique de rémunération, l'intéressement et la participation. [...]
[...] Cela présente un avantage majeur : montrer au candidat que le CV a été lu et surtout étudié. Il est important de noter qu'il existe désormais des logiciels de gestion de candidatures. Ils ont été créés dans le but de permettre aux recruteurs de répondre automatiquement aux candidats en seulement quelques clics. Le gain de temps est considérable et le candidat a une réponse quasiment à coup sûr. Ce type de logiciels est intéressant en particulier pour les réponses par mail. [...]
[...] Mais, comment expliquer qu'un secteur comme celui du BTP soit encore en pénurie de main-d'œuvre alors que le taux de chômage en France avoisine les 10% ? On pourrait ainsi se demander si le problème majeur des professionnels du recrutement du BTP ne proviendrait pas aussi d'un défaut d'orientation scolaire qui est à l'origine de la formation professionnelle. Une déconnexion entre le système scolaire actuel et la réalité du marché du travail Actuellement, le système scolaire français est-il révélateur de la réalité sociale ? [...]
[...] Tout a débuté en 1995 lors de l'éclosion d'Internet. Les sociétés se sont rapidement rendues compte des nombreux avantages apportés par ce nouveau procédé : gain de temps, réduction des coûts de diffusion par rapport aux médias papiers et surtout démultiplication de l'offre sur différents espaces Internet spécialisés. À partir des années 2000, l'e-recrutement est devenu « le » moyen de recrutement privilégié des acteurs du marché de l'emploi en France et dans le monde. Ce mode de recrutement est de plus en plus utilisé par les entreprises. [...]
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