Les stages professionnels ont une grande importance pour la formation des étudiants puisqu'ils visent la mise en valeur des connaissances théoriques, ainsi les stagiaires acquièrent de nouvelles méthodes.
A cet effet, l'EST organise chaque fin d'année des stages en faveur des étudiants au sein des établissements publics ou privés, d'une part pour améliorer le rendement de la formation de l'école et d'autre part pour découvrir ce nouvel environnement qui est une cellule sociale.
Vu le temps qui m'a été consacré pour effectuer mon stage au sein de la régie autonome intercommunale de distribution d'Eau et d'Electricité dans la Province de Safi, je me suis contenté de faire une description sommaire de cet établissement dans une première partie, et un aperçu sur le service personnel dans lequel j'ai effectué mon stage dans une seconde partie (...)
[...] Il se réunit au moins deux fois par mois sur convocation de son président. Il comprend : - un membre du conseil d'administration ou son représentant désigné par le ministère de l'intérieur qui représente le président du comité ; - deux membres désignés par le conseil d'administration à titre consultatif. L'ingénieur municipal, le contrôleur financier, le directeur de la régie ou toute personne dont la présence est utile, ont le droit d'assister à ces réunions en fonction de l'ordre du jour. iii. [...]
[...] • Un organe exécutif : le Directeur général qui veille à son tour à la gestion des différents services et divisions et de la régie. i. Le conseil d'administration : Il est composé de : - Huit membres élus par le conseil communal - Quatre membres nommés par le ministère de l'intérieur. Ce conseil se réunie au moins deux fois par an sur convocation de son président ou à la demande de la majorité de ses membres chaque fois qu'il est jugé utile pour superviser la gestion de la R.A.D.E.E.S, et décider les grands axes du travail. [...]
[...] Il est devenu un outil capital dans la gestion du personnel des régies de distribution. Chapitre rubrique est analysée comme suit : ➢ Identification ➢ Condition d'attribution ➢ Méthode de calcul ➢ Impact ➢ Actualisation ➢ Imputation comptable Les heures supplémentaires : La rémunération des heures supplémentaires est accordée aux agents classés dans les catégories 11 et au dessous. Le nombre des heures supplémentaires à payer aux agents des services administratifs et financiers est limité 52 heures par mois y compris la majoration. [...]
[...] De 5 h à 21 h = de majoration . De 21 h à 5 h = de majoration Journées chômées et jours fériés : . De 5 h à 21 h = de majoration . De 21 h à 5 h = de majoration Rémunération = taux horaire x quantités majorée Avance du personnel : L'avance au personnel peut être consentie à certains agents à condition que le remboursement soit opéré pendant une période n'excédant pas 12 mois et dans les cas avant la clôture de l'exercice comptable. [...]
[...] Ce document sera soumis par la suite au Ministère de l'Intérieur et des Finances pour visa. La mutation ne sera effective qu'après l'accord des départements ministériels concernés Gestion des absences et des congés : Absence pour congé payé : Il est accordé chaque année à tout le personnel de la régie un congé annuel payé dont la durée est fixée comme suit : - Un mois pour les agents titulaires - 21 jours pour le personnel stagiaire et temporaire Les agents peuvent obtenir une fois au cours de leur carrière pour accomplir le pèlerinage aux lieux saints de l'Islam un congé exceptionnel de deux mois (voyage compris). [...]
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