Rapport de stage ExxonMobil

Extraits

[...] Cité Montplaisir Tunis. TUNISIE Tél : mail : Tarek SRARFI : Quel est l'intitulé de votre poste ? Mounir GHRAB : Je suis ingénieur technique unité en raffinerie Tarek SRARFI : Décrivez moi votre activité. Mounir GhRAB : Je suis chargé du bon fonctionnement de l'usine. Je vérifie toutes les machines et fais en sorte qu'il y ait le plus de sécurité possible. Tarek SRARFI : Quel a été votre parcours ? Mounir GHRAB : Je suis diplomé d'une grande Ecole d'ingénieur en France et j'ai ensuite directement intégré ExxonMobil en Tunisie. [...]

[...] Il y a des jours où tout marche parfaitement dans l'usine, donc il faut juste vérifier quelques machines et voir que tout fonctionne bien, par contre il y a des jours très chargés où je dois m'occuper à trouver une solution pour un tel ou tel problème. Tarek SRARFI : Que dois savoir un ingénieur ? Mounir GHRAB : Un ingénieur doit avoir de solides connaissance techniques, notamment dans les domaines informatiques et chimique. Ce sont les domaines principaux que l'on rencontre chez ExxonMobil. Lorsque sa carrière évolue, son savoir évolue aussi : - Il peut garder une connaissance technique pointue tout en se renseignant sur les nouvelles technologies. [...]

[...] Cité Montplaisir Tunis. TUNISIE Tél : mail : Tarek SRARFI : Quel est le rôle du comité entreprise ? Hsan LABBEN : Il a deux rôles : - Un rôle économique où il a droit de regard et d'information par rapport à la direction. Il reçoit des informations relatives à l'organisation, au recrutement - Un rôle social : L'entreprise doit verser un pourcentage lié au fonctionnement du CE : de la masse salariale. Nous négocions des pourcentages en plus afin de renforcer l'activité sociale. [...]

[...] Tarek SRARFI : Quelle est la politique de recrutement d'ExxonMobil ? Hsan LABBEN : Le groupe ExxonMobil recrute en permanence des diplômés d'écoles d'ingénieur ou d'écoles de commerce, ayant un bon esprit d'analyse, d'initiative, de réalisation et souhaitant faire une carrière internationale. Tarek SRARFI : Comment se fait la sélection ? Hsan LABBEN : Elle se fait sur une base de deux séries d'entretiens. A la fin de la 2e rencontre, organisée avec un panel de directeurs, une réponse immédiate est donnée au candidat. [...]

[...] Le nombre de représentants du personnel est proportionnel au nombre de salariés. Participent également au CHSCT le médecin de travail, un responsable des services généraux, les délégués syndicaux et des spécialistes hygiène / sécurité / conditions de travail. Le CHSCT se réunit au minimum chaque trimestre en réunions ordinaires (études des incidents/accidents liés au travail, suivi des contrôles réglementaires, suivi des projets d'aménagement des locaux), pour des visites périodiques de sites et de locaux et pour des réunions extraordinaires comme l'étude de situations portant sur les normes de sécurité et les conditions de travail. [...]